So optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil, um Recruiter anzuziehen

Ein großer Teil der Besetzungen erreicht nie ein Stellenportal. Eine Recruiterin öffnet LinkedIn, tippt einige Begriffe in die Suche, filtert nach Standort und arbeitet die Trefferliste ab. Taucht Ihr Profil in dieser Suche nicht auf, erfahren Sie nie, dass es die Stelle gab.

So lässt sich LinkedIn sinnvoll denken: nicht als Lebenslauf, der zufällig online steht, sondern als Datenbankeintrag, der zu einer Abfrage passt oder eben nicht. Alles Folgende dreht sich zuerst um Auffindbarkeit und danach um Überzeugungskraft, in dieser Reihenfolge, denn niemanden zu überzeugen ist nichts wert.

Wie Recruiter tatsächlich suchen

Sie suchen über Stichwörter und filtern anschließend. Die Begriffe stammen aus der Stellenbeschreibung, an der sie arbeiten: eine Bezeichnung, zwei oder drei konkrete Kenntnisse, manchmal ein Zertifikat oder ein Werkzeug. Gefiltert wird meist nach Standort, aktuellem Unternehmen und Berufsjahren.

Daraus folgen drei praktische Dinge.

Ihre Schlagzeile und Ihre Positionsbezeichnungen tragen den größten Teil des Suchgewichts. Es sind kurze, strukturierte Felder, und genau sie werden abgeglichen.

Begriffe, die nirgends im Profil stehen, können nicht treffen. Wer seit fünf Jahren Nachfragegenerierung macht, ohne dass der Begriff je auftaucht, ist für jede Suche danach unsichtbar.

Ein halbfertiges Profil wird aussortiert, bevor es gelesen wird. Fehlender Standort, keine aktuelle Position, kein Foto: Jedes davon nimmt Sie aus den üblichen gefilterten Suchen.

Die Suchzeile, die ein Recruiter tatsächlich eingibt

Es hilft, den Mechanismus einmal zu sehen, der darüber entscheidet, ob Sie auftauchen. Wer eine Produktstelle mittlerer Ebene in Berlin besetzt, tippt nicht "guter Produktmanager" in das Suchfeld. Gebaut wird eher so etwas:

`("product manager" OR "produktmanager" OR "product owner") AND (SaaS OR B2B OR "Unternehmenssoftware") AND (Roadmap OR Discovery OR "Produktstrategie")`

Danach wird gefiltert: Standort Berlin, manchmal Sprache, manchmal Unternehmen, die vertraglich tabu sind.

Lesen Sie diese Abfrage noch einmal als Prüfung Ihres eigenen Profils, denn drei Dinge entscheiden über das Ergebnis, und keines davon hat damit zu tun, wie gut Sie sind.

Jede Klammer muss mindestens einmal erfüllt sein. Verfehlen Sie eine Gruppe vollständig, verschwinden Sie aus der Trefferliste, wie stark der Rest auch sein mag. Steht in Ihrem Titel "Fachbereichsleiter" und taucht die Bezeichnung "Produktmanager" nirgends auf, scheitert bereits die erste Klammer.

Die Wörter müssen als Text vorhanden sein. Ein Recruiter kann nicht suchen, was Sie getan haben, sondern nur, was Sie geschrieben haben. Fünf Jahre Arbeit, die Sie nie benannt haben, sind fünf unsichtbare Jahre.

Filter senken Ihre Position nicht, sie entfernen Sie. Ein leeres Standortfeld ist keine kleine Abwertung, sondern ein Ausschluss. Dasselbe gilt für eine fehlende aktuelle Position.

Eine konkrete Übung von zwanzig Minuten: Öffnen Sie drei Stellenanzeigen für die Position, die Sie als nächstes wollen, schreiben Sie jedes Substantiv heraus, das in mindestens zwei davon vorkommt, und prüfen Sie, welche dieser Wörter irgendwo in Ihrem Profil stehen. Die fehlenden sind Ihre Lückenliste, bereits nach Priorität sortiert, ganz ohne Raten.

Eine Besonderheit des deutschsprachigen Marktes: die Titelfrage ist hier schärfer als anderswo. Viele Unternehmen führen deutsche Bezeichnungen, während Recruiter, gerade in Konzernen, Beratungen und Technologie, auf Englisch suchen. Wer nur "Vertriebsleiter" im Profil stehen hat und nie "Sales Manager", fällt aus der Hälfte der Suchen heraus. Die Lösung ist nicht, das ganze Profil auf Englisch zu schreiben, sondern beide Formen mindestens einmal unterzubringen.

Wo LinkedIn Ihre Schlüsselwörter liest und wie viel Platz Sie haben

Nicht jedes Feld wiegt gleich, und jedes Feld hat eine Obergrenze. In absteigender Nützlichkeit:

| Feld | Verfügbarer Platz | Was hineingehört | |---|---|---| | Schlagzeile | 220 Zeichen | Rolle, ein bis zwei Spezialgebiete, Markt oder Werkzeug | | Positionsbezeichnungen | Je eine kurze Zeile | Der suchbare Titel, nicht der interne | | Kenntnisse | Eine geordnete Liste | Genau die Begriffe, nach denen gefiltert wird | | Info | 2.600 Zeichen | Ihre Argumentation, in Ihrer eigenen Sprache | | Beschreibungen der Erfahrung | Je mehrere Absätze | Ganze Sätze, Ergebnisse, Fachvokabular |

Zwei dieser Grenzen führen regelmäßig in die Irre. Das Schlagzeilenfeld nimmt oft mehr Text an, als LinkedIn tatsächlich behält, also behandeln Sie 220 Zeichen als echte Obergrenze und setzen Sie die tragenden Wörter nach vorn, außerhalb der Reichweite jeder Kürzung. Und das Info-Feld ist weit größer, als fast jemand nutzt: 2.600 Zeichen sind rund 400 Wörter, die meisten Profile verbrauchen ein Viertel davon.

Die Reihenfolge zählt mehr als die Summen. Derselbe Begriff arbeitet in der Schlagzeile härter als im vierten Absatz des Info-Bereichs. Gibt es einen Begriff, den Sie sich nicht leisten können zu verfehlen, gehört er in die Schlagzeile, und alles andere ordnet sich um diese Entscheidung herum.

Zuerst die Schlagzeile

Die Schlagzeile ist das wirksamste Feld des gesamten Profils. Sie erscheint in Suchergebnissen, in Kommentaren, in Nachrichten und wird stark indexiert. Sie als reine Positionsbezeichnung stehen zu lassen, verschenkt sie.

Verbinden Sie Ihre Rolle mit den Schwerpunkten, die jemand tatsächlich eintippen würde.

Schwach: Marketing Managerin Besser: Marketing Managerin bei Northgate Stark: Marketing Managerin | B2B-Nachfragegenerierung & Lifecycle | HubSpot

Nehmen Sie die Wörter der Stellen, die Sie als Nächstes wollen, nicht nur der Stelle, die Sie haben. Wenn Sie als Projektmanagerin Richtung Produkt gehen, sollte beides auftauchen, sofern beides zutrifft.

Zwei Warnungen. Stopfen Sie nicht fünfzehn Begriffe mit Trennstrichen hinein; das wirkt verzweifelt und das Ende wird ohnehin abgeschnitten. Und wenn Sie sich still umsehen: "Open to work" in der Schlagzeile sieht auch Ihr Arbeitgeber. Die auf Recruiter beschränkte Einstellung ist die diskrete Variante, wenn auch keine Garantie.

Schreiben Sie ein "Info", das man liest

Die meisten Info-Abschnitte sind entweder leer oder eine Wand aus abstrakten Substantiven. Die wirksamen sind kurz, in der Ich-Form und konkret.

Ein Aufbau, der verlässlich trägt:

• Eine Zeile dazu, was Sie tun und für wen. Konkret, nicht als Wunsch.
• Zwei bis drei Erfolge mit Zahlen. Dieselben wie im Lebenslauf, etwas gesprächsnäher formuliert.
• Eine Zeile dazu, was Sie suchen, falls Sie suchen.

Schwach: Ergebnisorientierte Marketingfachkraft mit Leidenschaft für Innovation und nachweislicher Erfolgsbilanz in dynamischen Umfeldern. Stark: Ich verantworte Nachfragegenerierung für B2B-Softwareunternehmen. Der Großteil meiner Arbeit sind Paid- und Lifecycle-Programme in HubSpot sowie das Attributionsreporting, mit dem Vertrieb und Marketing sich darauf einigen, welche Zahlen real sind. Im letzten Jahr habe ich qualifizierte Pipeline um 34 % gesteigert, bei konstanten Kosten je Opportunity. Mich interessieren Rollen, in denen Marketing Pipeline verantwortet und nicht Leadmenge.

Vor dem "mehr anzeigen" sind nur die ersten zwei Zeilen sichtbar, der erste Satz muss den Klick also verdienen.

Lassen Sie den Erfahrungsbereich arbeiten

Kopieren Sie Ihren Lebenslauf nicht wörtlich hinein und lassen Sie Stationen nicht als Bezeichnung ohne Beschreibung stehen.

Schreiben Sie zu jeder jüngeren Station drei bis vier Zeilen: was das Unternehmen macht, falls es unbekannt ist, wofür Sie verantwortlich waren, und ein bis zwei Ergebnisse. Verwenden Sie die Begriffe, nach denen gesucht wird, und schreiben Sie in ganzen Sätzen statt in Fragmenten, denn dieser Bereich wird eher von Menschen gelesen als von Maschinen abgeglichen.

Ältere Stationen dürfen eine Zeile sein. Stationen von vor fünfzehn Jahren dürfen Bezeichnung und Zeitraum sein.

War Ihre interne Bezeichnung ungewöhnlich, setzen Sie eine suchbare Variante daneben. Growth Ninja trifft nichts. Marketing Managerin (intern: Growth Ninja) trifft.

Kenntnisse, Bestätigungen und Empfehlungen

Die Kenntnisliste speist Suchfilter, sie zählt also mehr, als sie aussieht. Heften Sie die drei relevantesten oben an und entfernen Sie, was Rauschen ist. Ein Profil, das "Microsoft Word" neben "Marketing Automation" führt, verwässert sich selbst.

Bestätigungen wiegen für sich wenig, tragen aber zur Reihung bei. Empfehlungen wiegen bei Menschen viel und beim Algorithmus fast nichts; behandeln Sie sie als sozialen Beleg für die Person, die Sie bereits gefunden hat. Zwei oder drei konkrete von Führungskräften oder Kundinnen sind mehr wert als ein Dutzend vage von Kolleginnen.

Was regelmäßig übersprungen wird

Foto. Profile mit Foto erhalten deutlich mehr Resonanz, und ein fehlendes wirkt wie ein verwaistes Konto. Es braucht keinen Fotografen: gutes Licht, ruhiger Hintergrund, Gesicht füllt den Großteil des Bilds, Blick in die Kamera.

Titelbild. Das voreingestellte Blau ist verschenkter Platz. Etwas Schlichtes mit Bezug zu Ihrem Feld genügt.

Standort und Branche. Diese steuern Filter unmittelbar. Sind sie leer oder falsch, fallen Sie aus Suchen heraus, in denen Sie sonst erschienen wären.

Eigene Profiladresse. Ersetzen Sie die Zahlenfolge durch Ihren Namen. Das kostet dreißig Sekunden und steht danach im Lebenslauf.

Aktivität. Sie müssen nichts posten. Ein paar durchdachte Kommentare im Monat halten Sie in Ihrem Netzwerk sichtbar und kosten Minuten.

Halten Sie es zum Lebenslauf konsistent

LinkedIn und Lebenslauf werden nebeneinander gelesen, oft in derselben Minute. Abweichende Daten, nicht übereinstimmende Bezeichnungen und Stationen, die nur in einem von beiden stehen, wirken bestenfalls nachlässig.

Identisch müssen sie nicht sein. Der Lebenslauf wird je Bewerbung angepasst und darf ausführlicher sein, LinkedIn ist eine allgemeine Fassung. Aber die Fakten müssen zusammenpassen.

Ein Profil, von oben bis unten neu geschrieben

Ratschlägen nach Abschnitten nickt man leicht zu und setzt sie schwer um. Hier ein einzelnes Profil vorher und nachher, damit sichtbar wird, wie die Teile zusammenwirken.

Martin leitet den Lagerbereich eines mittelständischen Logistikunternehmens. Sein interner Titel lautet Teamleiter. Er macht seit vier Jahren Lieferkettenplanung, ohne dass dieser Begriff irgendwo auftaucht, und möchte eine Analystenstelle in einem größeren Unternehmen.

Vorher

Schlagzeile: Teamleiter bei Delta Logistik

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Info: (leer)

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Erfahrung: Teamleiter, Delta Logistik, 2022 bis heute. Verantwortlich für den täglichen Betrieb.

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Kenntnisse: Microsoft Office, Teamfähigkeit, Kommunikation, Führung

Nichts davon ist falsch. Es ist nur nicht auffindbar. Kein Recruiter, der nach Bedarfsplanung sucht, wird das je sehen, weil keines dieser Wörter auf der Seite steht.

Nachher

Schlagzeile: Supply Chain & Lagerlogistik | Bedarfsplanung, Bestandsmanagement | SAP, Excel

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Info: Ich plane und steuere den Lagerbetrieb eines Logistikunternehmens mit rund 40.000 Aufträgen im Monat. Der größte Teil meiner Arbeit ist Bedarfsplanung, Bestandsgenauigkeit und die Schichtplanung, die verhindert, dass aus einem Problem der Nachtschicht ein Problem des Vormittags wird.

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Für zwei Dinge bin ich intern bekannt. Ich habe unseren Inventurprozess neu aufgesetzt und die Bestandsgenauigkeit in zwei Quartalen von 91% auf 98% gebracht, wodurch fast alle Eilbestellungen entfielen. Und ich habe die Schichtplanung für ein Team von 14 Personen übernommen, als wir montags chronisch überbesetzt und donnerstags unterbesetzt waren, und die Überstundenkosten um ein Fünftel gesenkt, ohne Personal abzubauen.

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Ich suche eine Position als Analyst für Supply Chain oder Bedarfsplanung, in der die Zahlen die Entscheidungen wirklich tragen.

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Erfahrung: Teamleiter, Lagerlogistik (Lieferkettenplanung), Delta Logistik, 2022 bis heute. Delta ist ein Logistikdienstleister, der die Auftragsabwicklung für rund dreißig Handelskunden übernimmt. Ich verantworte den täglichen Lagerbetrieb am Hauptstandort: Bedarfsplanung, Bestandsmanagement, Schichtplanung für 14 Mitarbeitende und das wöchentliche Reporting an die Betriebsleitung. Inventurprozess neu aufgebaut und die Bestandsgenauigkeit von 91% auf 98% erhöht. Überstundenkosten um 20% gesenkt, indem die Schichtstruktur am tatsächlichen Auftragsvolumen ausgerichtet wurde statt am historischen Dienstplan.

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Kenntnisse: Bedarfsplanung, Bestandsmanagement, Supply Chain Operations, SAP, Excel (fortgeschritten), Lagerverwaltungssysteme (LVS), Schichtplanung

Drei Dinge haben sich geändert, und keines davon erforderte eine neue Stelle. Die Wörter, die ein Recruiter eingeben würde, stehen jetzt auf der Seite. Neben dem internen Titel steht eine suchbare Fassung. Und die Leistungen, die immer schon zutrafen, sind nun so aufgeschrieben, dass jemand anderes sie bewerten kann.

Suchen, während Sie noch angestellt sind

Die meisten, die das hier lesen, haben eine Stelle und wollen kein Gespräch mit der Führungskraft darüber, warum das Profil plötzlich so poliert aussieht. Der Mechanismus ist beherrschbar, wenn man ihn kennt.

Schalten Sie Aktivitätsbenachrichtigungen ab, bevor Sie irgendetwas anfassen. In den Einstellungen gibt es eine Option, die steuert, ob Ihr Netzwerk über Profiländerungen informiert wird. Aus. Und zwar vor der ersten Bearbeitung, denn rückwirkend gilt sie nicht.

Nutzen Sie die Variante von "Open to work", die nur Recruiter sehen. Der grüne Rahmen um das Foto ist öffentlich, und Ihr Arbeitgeber sieht ihn. Die auf Recruiter beschränkte Einstellung erscheint nicht in Ihrem Profil. LinkedIn sagt selbst, dass es sich bemüht, sie vor Recruitern des eigenen Unternehmens zu verbergen, und räumt ein, dass es keine Garantie gibt. Behandeln Sie es also als vernünftige Vorsichtsmaßnahme, nicht als Mauer.

Schreiben Sie nicht alles an einem Abend um. Ein Profil, das drei Jahre unberührt war und dann an einem Dienstagabend in jedem Abschnitt geändert wird, ist ein Signal, Benachrichtigungseinstellung hin oder her. Verteilen Sie es auf zwei bis drei Wochen.

Achten Sie auf das, was sich nicht abschalten lässt. Ihre Kommentare und Reaktionen sind für Ihr Netzwerk sichtbar. Zwölf Wettbewerbern innerhalb einer Woche zu folgen, ist für aufmerksame Beobachter lesbar. Angefragte Empfehlungen sind für die angefragte Person sichtbar.

Nichts davon geht um Heimlichtuerei. Es geht darum, den Zeitpunkt eines Gesprächs zu bestimmen, das Sie am Ende vielleicht ohnehin führen wollen, an einem Tag Ihrer Wahl.

Was im deutschsprachigen Raum anders läuft

Das Obenstehende gilt allgemein, aber einige Konventionen weichen hier deutlich ab.

Das Foto ist üblich. Die angelsächsische Regel "kein Foto" betrifft die Bewerbungsunterlagen in den USA, nicht LinkedIn im DACH-Raum. Ein Profil ohne Foto wirkt hier wie ein verwaistes Konto.

LinkedIn ist nicht der einzige Kanal. XING hat an Bedeutung verloren, ist aber in traditionelleren Branchen, im Mittelstand und regional noch anzutreffen. Prüfen Sie, wo Ihre Branche tatsächlich sucht, statt es zu vermuten.

Sie statt Du, bis das Gegenteil klar ist. In der Info und in Nachrichten ist das Siezen der sichere Standard. Manche Startups duzen konsequent, das erkennen Sie an deren eigenen Texten. Übernehmen Sie den Ton der anderen Seite, statt ihn zu setzen.

Konsistenz mit dem Arbeitszeugnis. Positionsbezeichnungen und Zeiträume im Profil sollten zu dem passen, was in Ihren Zeugnissen steht. Diese Unterlagen werden im DACH-Raum tatsächlich gelesen, und eine Abweichung fällt auf.

Gehaltsvorstellung kommt früh. Rechnen Sie damit, dass die Frage im ersten oder zweiten Kontakt gestellt wird. Ein Bruttojahresgehalt als Spanne, mit einem Satz zur Begründung, ist die übliche Antwortform.

Datenschutz ernst nehmen. Geben Sie in einem öffentlichen Profil nicht mehr Kontaktdaten preis als nötig. Für die Erstansprache genügt LinkedIn selbst.

Wenn man Sie gefunden hat: die erste Nachricht

Gefunden zu werden ist die Hälfte. Die andere Hälfte ist die Nachricht, die ankommt, und die Antwort, die entscheidet, ob etwas daraus wird.

Die meisten Erstnachrichten von Recruitern sind bewusst vage, weil sie in Serie verschickt werden: eine Position, ein Unternehmen, manchmal nicht einmal das. Sie müssen sich weder geschmeichelt fühlen noch unhöflich werden. Drei Fragen machen aus einer vagen Nachricht eine Entscheidung, die Sie treffen können.

• Wie ist die Gehaltsspanne? Fragen Sie in der ersten Antwort, als Bruttojahresgehalt. Erst im dritten Gespräch zu merken, dass die Spanne ein Drittel unter Ihrer liegt, kostet beide Seiten eine Woche.
• Ist die Stelle neu geschaffen oder eine Nachbesetzung? Neue Stellen sind oft weniger klar definiert und verhandelbarer. Eine Nachbesetzung sagt etwas darüber, warum die Vorgängerin oder der Vorgänger gegangen ist, und die Antwort auf eine höfliche Nachfrage ist meist aufschlussreich.
• Wie läuft der Prozess und wie lange dauert er? Vier Runden in sechs Wochen sind eine andere Verpflichtung als zwei in zehn Tagen, und Sie dürfen das vorher wissen.

Antworten Sie auch dann, wenn die Antwort nein lautet, sofern die Nachricht für Sie geschrieben und nicht an eine Liste gestreut wurde. Recruiter führen Notizen, und die Stelle, die dieses Jahr nicht passt, ist manchmal der Anruf im nächsten.

Häufige Fragen

Wie lang sollte der Info-Abschnitt sein?

Drei kurze Absätze, etwa 150 bis 250 Wörter. Lang genug, um zu überzeugen, kurz genug, um gelesen zu werden.

Soll ich "Open to work" aktivieren?

Die auf Recruiter beschränkte Variante ja, wenn Sie suchen. Der öffentliche grüne Rahmen ist Abwägungssache: Er bringt mehr Anfragen und ist für alle sichtbar, auch für den aktuellen Arbeitgeber.

Muss ich posten, um gefunden zu werden?

Nein. Sichtbarkeit in der Suche kommt aus den Profilfeldern, nicht aus Aktivität. Posten hilft bei der Reichweite im Netzwerk, das ist etwas anderes.

Soll LinkedIn mit meinem Lebenslauf identisch sein?

Konsistent, nicht identisch. Gleiche Fakten, gleiche Zeiträume, gleiche Bezeichnungen. LinkedIn ist eine allgemeine Fassung, der Lebenslauf ändert sich je Bewerbung.

Lohnt es sich, Empfehlungen einzusammeln?

Ein paar gute schon. Fragen Sie Menschen, die Sie geführt oder bei Ihnen gekauft haben, und bitten Sie um etwas Konkretes statt um allgemeines Lob, worauf ohne Vorgabe die meisten verfallen.

Wie oft sollte ich aktualisieren?

Immer wenn sich etwas ändert, plus eine kurze Durchsicht alle sechs Monate. Profile, die jahrelang unberührt blieben, wirken inaktiv, selbst wenn die Person intensiv sucht.

Mein Titel ist internes Fachchinesisch. Was schreibe ich?

Den suchbaren Titel zuerst, den echten in Klammern dahinter: Operations Manager (interne Bezeichnung: Delivery Captain). Sie erfinden nichts, Sie übersetzen. Der Recruiter sucht nach dem Standardtitel, weil dieser in der Stellenbeschreibung steht, mit der er arbeitet.

Ich habe eine Lücke im Lebenslauf. Soll ich sie auf LinkedIn verbergen?

Nein, denn die Daten in Ihrem Lebenslauf zeigen sie ohnehin, und ein Widerspruch ist schlimmer als eine Lücke. LinkedIn hat für genau diesen Fall einen eigenen Eintragstyp für berufliche Auszeiten. Eine benannte Lücke mit einer Zeile Erklärung liest sich wie ein normales Leben; zwölf unerklärte Monate lesen sich wie etwas Verstecktes.

Kann mein Arbeitgeber sehen, dass ich mein Profil aktualisiert habe?

Er sieht, was Ihr Netzwerk sieht. Sind Aktivitätsbenachrichtigungen aktiv, werden Kontakte über Änderungen informiert; schalten Sie diese Einstellung ab, bevor Sie etwas bearbeiten, denn für bereits erfolgte Änderungen gilt sie nicht. Die auf Recruiter beschränkte "Open to work"-Einstellung sieht Ihr Arbeitgeber nicht, den öffentlichen grünen Rahmen, Ihre Kommentare und Reaktionen dagegen schon.

Soll ich mein Profil auf Deutsch oder Englisch schreiben?

In der Sprache der Stellen, die Sie wollen. Für lokale Stellen Deutsch, für internationale oder Remote-Positionen Englisch. LinkedIn erlaubt eine zweite Profilsprache, und das ist die richtige Antwort, wenn Sie wirklich beides möchten. Auch in einem deutschen Profil sollte die englische Fassung Ihres Titels mindestens einmal vorkommen.

Wie viele Kenntnisse soll ich angeben?

So viele, dass die Begriffe abgedeckt sind, nach denen gefiltert wird, und keine Füllung. Jeder generische Eintrag wie Teamfähigkeit oder Microsoft Word verwässert die Liste, ohne eine einzige Suche zu gewinnen. Heften Sie die drei an, die zu der Arbeit passen, die Sie als nächstes wollen.

Niemand meldet sich. Liegt es am Profil?

Prüfen Sie die Auffindbarkeit, bevor Sie den Text umschreiben. Melden Sie sich ab, suchen Sie nach Ihrem Zieltitel plus Ihrer Stadt und sehen Sie nach, ob Sie überhaupt erscheinen. Erscheinen Sie nicht, liegt das Problem bei Schlagzeile, Positionsbezeichnungen, Kenntnissen und Standort, nicht im Info-Bereich. Erscheinen Sie und es passiert nichts, liegt das Problem darin, was man liest, wenn man ankommt.

Über das Ergebnis entscheidet weiterhin Ihr Lebenslauf

LinkedIn sorgt dafür, dass man Sie findet. Bewertet wird der Lebenslauf, den Sie danach schicken, und der muss die Software des Arbeitgebers überstehen. Prüfen Sie vor jeder Bewerbung, die aus diesem Weg entsteht, ob er sauber ausgelesen wird und zur Anzeige passt: Lebenslauf an die Stellenanzeige anpassen beschreibt die Methode, und CvLaunch zeigt Ihnen, was das System eines Arbeitgebers tatsächlich aus Ihrer Datei gelesen hat. Das dauert Sekunden, ist kostenlos und erfordert keine Anmeldung.