LinkedIn Profilinizi İşe Alım Uzmanlarını Çekecek Şekilde Optimize Etme

İşe alımların büyük bir kısmı hiçbir zaman iş ilanı sitesine ulaşmaz. Bir işe alım uzmanı LinkedIn'i açar, arama kutusuna birkaç terim yazar, konuma göre filtreler ve sonuçları yukarıdan aşağı tarar. Profiliniz o aramada çıkmıyorsa, pozisyonun var olduğunu hiç öğrenemezsiniz.

LinkedIn'i şöyle düşünmek faydalı: tesadüfen internette duran bir CV değil, bir sorguyla eşleşen ya da eşleşmeyen bir veritabanı kaydı. Aşağıdakilerin tamamı önce bulunabilir, sonra ikna edici olmakla ilgili; bu sırayla, çünkü kimseyi ikna etmemek hiçbir şey ifade etmez.

İşe alım uzmanları insanları gerçekte nasıl buluyor

Anahtar kelimeyle arıyor, sonra filtreliyorlar. Kullandıkları terimler üzerinde çalıştıkları iş tanımından geliyor: bir unvan, iki üç somut yetkinlik, bazen bir sertifika ya da araç. Filtreler genellikle konum, mevcut şirket ve deneyim yılı.

Bundan üç pratik sonuç çıkıyor.

Arama ağırlığının çoğunu başlığınız ve unvanlarınız taşıyor. Kısa ve yapılandırılmış alanlar ve eşleştirilen şey bunlar.

Profilinizde hiçbir yerde geçmeyen terim eşleşemez. Beş yıldır talep üretimi yapıyorsanız ama bu ifade hiç geçmiyorsa, onu arayan herkes için görünmezsiniz.

Yarım kalmış profil okunmadan önce elenir. Konum yok, mevcut pozisyon yok, fotoğraf yok: bunların her biri sizi sıradan filtreli aramalardan çıkarır.

İşe alım uzmanının gerçekte yazdığı arama satırı

Görünüp görünmeyeceğinize karar veren mekanizmayı bir kez görmek işe yarıyor. İstanbul'da orta seviye bir ürün pozisyonunu dolduran biri arama kutusuna "iyi ürün müdürü" yazmıyor. Kurduğu şey şuna benziyor:

`("product manager" OR "ürün müdürü" OR "product owner") AND (SaaS OR B2B OR "kurumsal yazılım") AND (roadmap OR discovery OR "ürün stratejisi")`

Sonra filtreliyor: konum İstanbul, bazen dil, bazen sözleşme gereği yaklaşamayacağı şirketler.

Bu sorguyu bir de kendi profilinizin sınavı olarak okuyun, çünkü sonucu belirleyen üç şey var ve hiçbiri ne kadar iyi olduğunuzla ilgili değil.

Her parantez en az bir kez karşılanmak zorunda. Bir grubu tamamen ıskalarsanız, geri kalan ne kadar güçlü olursa olsun sonuç listesinden düşersiniz. Unvanınız "Kıdemli Uzman" yazıyorsa ve profilinizin hiçbir yerinde "ürün müdürü" ya da "product manager" geçmiyorsa, ilk parantez daha en başta boşa düşer.

Kelimelerin metin olarak var olması gerekiyor. İşe alım uzmanı ne yaptığınızı arayamaz, yalnızca ne yazdığınızı arayabilir. Adını hiç koymadığınız beş yıllık iş, görünmeyen beş yıldır.

Filtreler sıranızı düşürmez, sizi tamamen çıkarır. Boş bir konum alanı küçük bir ceza değil, elenmedir. Güncel pozisyonun boş olması da öyle.

Yirmi dakikalık somut bir alıştırma: istediğiniz pozisyondan üç ilan açın, en az ikisinde geçen her ismi kopyalayın ve bunlardan hangilerinin profilinizde bulunduğuna bakın. Eksik olanlar, tahmine gerek kalmadan önceliklendirilmiş boşluk listenizdir.

Türkiye pazarına özgü iki nokta var. Birincisi, çoğu arama İngilizce yapılıyor, ilan Türkçe ve şirket yerli olsa bile; teknoloji, danışmanlık ve çokuluslu şirketlerde bu neredeyse kural. Profilinizde yalnızca "Pazarlama Müdürü" varsa, "Marketing Manager" arayan aramaların tamamını kaçırırsınız. Çözüm profili İngilizce yazmak değil, iki biçimin de en az bir kez geçmesi. İkincisi, unvan enflasyonu: Türkiye'de "Uzman", "Kıdemli Uzman", "Şef", "Müdür Yardımcısı" gibi başlıklar şirketten şirkete çok farklı işler anlatıyor. Unvanınız işi anlatmıyorsa yanına aranan karşılığını koyun.

LinkedIn anahtar kelimelerinizi nerede okur ve ne kadar yeriniz var

Her alan aynı ağırlığı taşımıyor ve her alanın bir tavanı var. Faydası azalan sırayla:

| Alan | Alanınız | Ne yazılır | |---|---|---| | Başlık | 220 karakter | Rol, bir iki uzmanlık, çalıştığınız pazar veya araç | | Pozisyon unvanları | Her biri tek kısa satır | Aranabilir unvan, şirket içi olan değil | | Yetkinlikler | Sıralı bir liste | İşe alımcının filtrelediği tam terimler | | Hakkında | 2.600 karakter | Savunmanız, kendi sesinizle | | Deneyim açıklamaları | Her biri birkaç paragraf | Tam cümleler, sonuçlar, alanın dili |

Bunlardan ikisi insanları yanıltıyor. Başlık kutusu çoğu zaman LinkedIn'in gerçekte sakladığından fazla metni kabul ediyor, o yüzden 220 karakteri gerçek tavan sayın ve yük taşıyan kelimeleri kesilmenin ulaşamayacağı kadar başa koyun. Hakkında alanı ise neredeyse hiç kimsenin kullandığından çok daha büyük: 2.600 karakter yaklaşık 400 kelime demek, çoğu profil bunun dörtte birini harcıyor.

Sıra, toplamlardan daha önemli. Aynı ifade başlıkta, Hakkında bölümünün dördüncü paragrafında olduğundan daha çok iş yapar. Kaçırmayı göze alamayacağınız tek bir terim varsa başlığa girer, geri kalan her şey o kararın etrafında dizilir.

Önce başlığı düzeltin

Başlık, tüm profildeki en yüksek kaldıraçlı alan. Arama sonuçlarında, yorumlarda, mesajlarda görünüyor ve ağırlıklı olarak indeksleniyor. Varsayılan unvan olarak bırakmak onu ziyan etmek.

Rolünüzü, birinin gerçekten yazacağı uzmanlıklarla birleştirin.

Zayıf: Pazarlama Müdürü Daha iyi: Northgate'te Pazarlama Müdürü Güçlü: Pazarlama Müdürü | B2B Talep Üretimi & Yaşam Döngüsü | HubSpot

Yalnız şu an sahip olduğunuz işin değil, sıradaki istediğiniz işlerin kelimelerini kullanın. Ürün tarafına geçmek isteyen bir proje yöneticisiyseniz, ikisi de doğru olmak kaydıyla ikisi de geçmeli.

İki uyarı. On beş terimi dikey çizgiyle ayırıp tıkıştırmayın; çaresiz okunuyor ve sonu zaten kesiliyor. Ve sessizce iş arıyorsanız, başlıktaki "İş arıyorum" ifadesi işvereninize de görünür. Yalnız işe alım uzmanlarıyla sınırlı "Açık" ayarı bunun ölçülü hâli, gerçi garanti değil.

Okumaya değer bir Hakkında bölümü yazın

Çoğu Hakkında bölümü ya boştur ya da soyut isimlerden oluşan bir duvar. İşe yarayanlar kısa, birinci tekil şahıs ve somut olanlar.

Güvenilir biçimde tutan bir yapı:

• Ne yaptığınız ve kimin için yaptığınıza dair tek satır. Somut, temenni değil.
• Sayılı iki üç başarı. CV'nizdekilerin aynısı, biraz daha sohbet diliyle.
• Aradığınız şeye dair bir satır, arıyorsanız.

Zayıf: Yeniliğe tutkuyla bağlı, hızlı tempolu ortamlarda mükemmelliği teslim etme konusunda kanıtlanmış geçmişe sahip, sonuç odaklı pazarlama profesyoneli. Güçlü: B2B yazılım şirketleri için talep üretimi yürütüyorum. İşimin çoğu HubSpot'ta ücretli ve yaşam döngüsü programları, artı satışla pazarlamanın hangi sayıların gerçek olduğunda anlaşmasını sağlayan atıflandırma raporlaması. Geçen yıl nitelikli hattı %34 büyütürken fırsat başına maliyeti sabit tuttum. Pazarlamanın müşteri adedi değil hat sahipliği taşıdığı rollerle ilgileniyorum.

"Devamını gör" kesmesinden önce yalnız ilk iki satır görünüyor, yani ilk cümlenin tıklamayı hak etmesi gerekiyor.

Deneyim bölümüne iş yaptırın

CV'nizi olduğu gibi yapıştırmayın ve pozisyonları açıklamasız unvan olarak bırakmayın.

Her güncel pozisyon için üç dört satır yazın: şirket çok bilinmiyorsa ne yaptığı, neyi sahiplendiğiniz ve bir iki sonuç. Bir işe alım uzmanının arayacağı terminolojiyi kullanın ve parça cümleler yerine tam cümleler kurun, çünkü bu bölüm makine tarafından eşleştirilmekten çok insan tarafından okunuyor.

Eski pozisyonlar tek satır olabilir. On beş yıl öncesindekiler unvan ve tarihten ibaret kalabilir.

Şirket içi unvanınız sıra dışıysa, yanına aranabilir bir sürüm koyun. Büyüme Uzmanı hiçbir şeyle eşleşmez. Pazarlama Müdürü (şirket içi unvan: Büyüme Uzmanı) eşleşir.

Yetkinlikler, onaylar ve tavsiyeler

Yetkinlik listesi arama filtrelerini besliyor, yani göründüğünden önemli. İstediğiniz işe en uygun üçünü sabitleyin ve gürültü olanları çıkarın. "Marketing Automation" ile yan yana "Microsoft Word" listeleyen bir profil kendini sulandırıyor.

Onaylar tek başına az ağırlık taşıyor ama sıralamaya katkı veriyor. Tavsiyeler ise algoritmada neredeyse hiç, insanlarda gerçek ağırlık taşıyor; yani onları sizi zaten bulmuş kişi için sosyal kanıt olarak düşünün. Yöneticilerden ya da müşterilerden gelen iki üç somut tavsiye, akranlardan gelen bir düzine muğlak tavsiyeden değerli.

İnsanların atladığı kısımlar

Fotoğraf. Fotoğraflı profil belirgin biçimde daha fazla etkileşim alıyor ve yokluğu terk edilmiş hesap gibi duruyor. Profesyonel çekim gerekmiyor: iyi ışık, sade arka plan, karenin çoğunu kaplayan yüz, kameraya bakış.

Kapak görseli. Varsayılan mavi, ziyan edilmiş bir şerit. Alanınızla ilgili sade herhangi bir şey yeterli.

Konum ve sektör. Bunlar doğrudan filtreleri besliyor. Boş ya da yanlışsa, aksi hâlde görüneceğiniz aramalardan düşersiniz.

Özel adres. Rakam dizisini adınızla değiştirin. Otuz saniye sürüyor ve CV'nize giriyor.

Etkinlik. Paylaşım yapmanız gerekmiyor. Ayda birkaç gönderiye düşünülmüş yorum yapmak sizi ağınıza görünür tutuyor ve dakikalar alıyor.

CV'nizle tutarlı tutun

LinkedIn'iniz ve CV'niz yan yana, çoğu zaman aynı dakika içinde okunuyor. Uyuşmayan tarihler, tutmayan unvanlar ve birinde olup diğerinde olmayan pozisyonlar en iyi ihtimalle özensizlik olarak okunuyor.

Birebir aynı olmaları gerekmiyor. CV başvuru başına uyarlanıyor ve detayda daha uzun olabiliyor; LinkedIn tek genel sürüm. Ama olgular örtüşmeli.

Baştan sona yeniden yazılmış bir profil

Bölüm bölüm tavsiyeye kafa sallamak kolay, uygulaması zor. İşte tek bir profilin öncesi ve sonrası, parçaların birlikte nasıl hareket ettiğini görün diye.

Mert orta ölçekli bir lojistik şirketinin depo tarafını yönetiyor. Şirket içi unvanı Takım Lideri. Dört yıldır tedarik zinciri planlaması yapıyor ama bu ifade hiçbir yerde geçmiyor, ve daha büyük bir şirkette analist pozisyonu istiyor.

Önce

Başlık: Delta Lojistik'te Takım Lideri

>

Hakkında: (boş)

>

Deneyim: Takım Lideri, Delta Lojistik, 2022 - halen. Günlük operasyonlardan sorumlu.

>

Yetkinlikler: Microsoft Office, Takım Çalışması, İletişim, Liderlik

Buradaki hiçbir şey yalan değil. Sadece bulunması imkansız. Tedarik zinciri planlaması arayan hiçbir işe alım uzmanı bunu görmeyecek, çünkü o kelimelerin hiçbiri sayfada yok.

Sonra

Başlık: Tedarik Zinciri ve Depo Operasyonları | Talep Planlama, Stok Kontrol | SAP, Excel

>

Hakkında: Ayda yaklaşık 40.000 sipariş taşıyan bir lojistik şirketinde depo operasyonlarını planlıyor ve yönetiyorum. İşimin çoğu talep planlama, stok doğruluğu ve gece vardiyasındaki bir sorunun sabah sorununa dönüşmesini engelleyen vardiya planlaması.

>

Şirket içinde iki şeyle biliniyorum. Stok sayım sürecini baştan kurdum ve iki çeyrekte stok doğruluğunu %91'den %98'e çıkardım, bu da acil sipariş verme ihtiyacının neredeyse tamamını ortadan kaldırdı. Bir de 14 kişilik bir ekibin vardiya planlamasını devraldım; pazartesileri fazla, perşembeleri eksik çalışıyorduk. Kadroya dokunmadan fazla mesai maliyetini beşte bir azalttım.

>

Sayıların gerçekten karar verdiği bir tedarik zinciri veya talep planlama analisti pozisyonu arıyorum.

>

Deneyim: Takım Lideri, Depo Operasyonları (Tedarik Zinciri Planlama), Delta Lojistik, 2022 - halen. Delta, otuz kadar perakende müşterisinin sipariş hazırlığını yapan bir üçüncü parti lojistik sağlayıcısı. Ana tesisin günlük depo operasyonlarını yürütüyorum: talep planlama, stok kontrol, 14 kişilik ekibin vardiya planlaması ve operasyon direktörüne giden haftalık raporlama. Döngüsel sayım sürecini yeniden kurdum, stok doğruluğunu %91'den %98'e çıkardım. Vardiya düzenini geçmişten kalma çizelgeye göre değil gerçek sipariş hacmine göre kurarak fazla mesai giderini %20 düşürdüm.

>

Yetkinlikler: Talep Planlama, Stok Yönetimi, Tedarik Zinciri Operasyonları, SAP, İleri Excel, Depo Yönetim Sistemleri (WMS), Vardiya Planlama

Üç şey değişti ve hiçbiri yeni bir iş gerektirmedi. İşe alımcının yazacağı kelimeler artık sayfada var. Şirket içi unvanın yanında aranabilir bir karşılığı duruyor. Ve hep doğru olan başarılar, başkasının değerlendirebileceği bir biçimde yazıya geçti.

Hâlâ çalışırken iş aramak

Bunu okuyanların çoğunun bir işi var ve profilin birden neden bu kadar cilalandığını yöneticisine anlatmak istemiyor. Mekanizmayı bilirseniz yönetilebilir bir mesele.

Hiçbir şeye dokunmadan önce güncelleme bildirimlerini kapatın. Ayarlarda, profil değişikliklerinizin ağınıza bildirilip bildirilmeyeceğini belirleyen bir seçenek var. Kapalı olacak. Bunu ilk düzenlemeden önce yapın, çünkü geriye dönük çalışmıyor.

"İş arıyorum" ayarının yalnızca işe alım uzmanlarına görünen sürümünü kullanın. Fotoğraftaki yeşil çerçeve herkese açıktır ve şirketiniz onu görür. İşe alımcılarla sınırlı ayar profilinizde görünmez. LinkedIn bunu kendi şirketinizin işe alımcılarından gizlemeye çalıştığını, ama garanti edemediğini açıkça söylüyor; yani duvar değil, makul bir önlem olarak görün.

Her şeyi bir gecede yeniden yazmayın. Üç yıldır elleşilmemiş bir profilin salı akşamı her bölümünün değişmesi, bildirim ayarı ne olursa olsun bir sinyaldir. İki üç haftaya yayın.

Kapatamayacağınız şeylere dikkat edin. Yorumlarınız ve beğenileriniz ağınıza görünür. Bir hafta içinde on iki rakip şirketi takibe almak, dikkatli bakan herkes için okunaklıdır. İstediğiniz tavsiyeler, istediğiniz kişiye görünür.

Bunların hiçbiri gizlilik meraklısı olmakla ilgili değil. Zaten yapmak isteyebileceğiniz bir konuşmanın zamanlamasını kendi seçtiğiniz güne almakla ilgili.

Türkiye'de neyin farklı işlediği

Yukarıdakiler genel olarak geçerli, ama yerel gerçekler bazı yerlerde ayrışıyor.

LinkedIn tek kanal değil, hatta çoğu pozisyon için birinci kanal bile değil. Kariyer.net ve benzeri portallar özellikle yönetici olmayan pozisyonlarda, üretim, perakende ve idari işlerde hâlâ birincil mecra. LinkedIn ağırlıklı olarak beyaz yaka, teknoloji ve İstanbul merkezli bir kitleye çalışıyor. Kusursuz bir LinkedIn profili, sizin pozisyonunuzun yayımlandığı portalda bulunmanın yerine geçmez. İkisi birden.

Fotoğraf normal ve bekleniyor. Amerikan CV'sindeki "fotoğraf koyma" kuralı LinkedIn için geçerli değil ve Türkiye'de fotoğrafsız profil terk edilmiş hesap gibi duruyor.

Profilde telefon ve e-posta. Herkese açık profilde iletişim bilgisi paylaşırken, o numaranın gerçekten sizin kullandığınız numara olmasına dikkat edin; işe alım uzmanları Türkiye'de ilk teması sıklıkla telefonla ya da WhatsApp'tan kuruyor.

Askerlik durumu. CV'de yer alması yaygın, LinkedIn profilinde ise gereksiz. Konuşma sırası gelirse zaten sorulur; profil alanını dolduran bir bilgi değil.

Dil seçimi. Yerel şirketlere yerel pozisyonlar için başvuruyorsanız Türkçe. Çokuluslu şirketler, uzaktan çalışma veya yurt dışı hedefliyorsanız İngilizce. LinkedIn ikinci bir profil dili eklemenize izin veriyor ve ikisini de gerçekten istiyorsanız doğru cevap bu. Türkçe yazsanız bile unvanınızın İngilizce karşılığının en az bir kez geçmesi, kaçırdığınız aramaların yarısını geri getirir.

Sizi bulduktan sonra: ilk mesaj

Bulunmak işin yarısı. Diğer yarısı gelen mesaj ve bir şey olup olmayacağını belirleyen cevap.

İşe alım uzmanlarının ilk mesajlarının çoğu bilinçli olarak belirsizdir, çünkü toplu gönderilir: bir pozisyon, bir şirket, bazen o bile yok. Ne gururlanmak zorundasınız ne de kaba olmak. Üç soru, belirsiz bir mesajı gerçekten karar verebileceğiniz bir şeye çevirir.

• Maaş aralığı nedir? İlk cevapta sorun ve net mi brüt mü olduğunu açıkça belirtin. Türkiye'de bu ayrımın atlanması, üçüncü görüşmede ortaya çıkan ve iki tarafın da haftasını yakan klasik yanlış anlaşılmadır. Yan haklar (yol, yemek, özel sağlık sigortası, prim) ayrı sorulur.
• Bu yeni açılan bir pozisyon mu, yoksa ayrılan birinin yerine mi? Yeni pozisyonlar genelde daha az tanımlı ve daha pazarlığa açık olur. Ayrılan birinin yeri, önceki kişinin neden gittiği hakkında bir şey söyler ve kibar bir soruya gelen cevap genellikle bilgilendiricidir.
• Süreç nasıl işliyor ve ne kadar sürüyor? Altı haftada dört tur, on günde iki turdan bambaşka bir taahhüt ve buna başlamadan önce bilmeye hakkınız var.

Cevap hayır olsa bile, mesaj size özel yazılmışsa yanıtlayın. İşe alım uzmanları not tutuyor ve bu yıl uymayan pozisyon, bazen gelecek yıl aradıkları kişinin sizi hatırlatan kaydı oluyor.

Sık sorulan sorular

Hakkında bölümü ne kadar uzun olmalı?

Üç kısa paragraf, kabaca 150-250 kelime. Davayı savunacak kadar uzun, okunacak kadar kısa.

"İş arıyorum" ayarını açmalı mıyım?

Arıyorsanız yalnız işe alım uzmanlarına görünen ayarı evet. Herkese açık yeşil çerçeve kişisel bir karar: gelen mesajı artırıyor ama mevcut işvereniniz dahil herkese görünüyor.

Bulunmak için paylaşım yapmam gerekiyor mu?

Hayır. Aramada görünürlük etkinliğinizden değil profil alanlarınızdan geliyor. Paylaşım ağ erişimine yarıyor, o ayrı bir şey.

LinkedIn'im CV'mle birebir aynı mı olmalı?

Tutarlı olmalı, birebir aynı değil. Aynı olgular, aynı tarihler, aynı unvanlar. LinkedIn tek genel sürüm; CV'niz başvuruya göre değişiyor.

Tavsiye peşinde koşmaya değer mi?

Birkaç iyisi değer. Sizi yönetmiş ya da sizden hizmet almış kişilerden isteyin ve genel övgü yerine somut bir şeye değinmelerini rica edin; yönlendirilmediğinde insanların varsayılanı genel övgü oluyor.

Ne sıklıkla güncellemeliyim?

Bir şey değiştiğinde ve altı ayda bir hızlı gözden geçirme. Yıllardır dokunulmamış profiller, kişi fazlasıyla iş arıyor olsa bile hareketsiz okunuyor.

Unvanım şirket içi jargon. Ne yazmalıyım?

Önce aranabilir unvanı, parantez içinde gerçeğini yazın: Operasyon Müdürü (şirket içi unvan: Delivery Captain). Yalan söylemiyorsunuz, çeviri yapıyorsunuz. İşe alım uzmanı standart unvanı arar, çünkü elindeki iş tanımında o yazıyor.

Geçmişimde boşluk var. LinkedIn'de gizleyeyim mi?

Hayır, çünkü CV'nizdeki tarihler zaten gösterecek ve çelişki boşluktan kötüdür. LinkedIn'de tam bu iş için ayrı bir kariyer arası kaydı var. Adı konmuş ve tek cümleyle açıklanmış bir boşluk normal bir hayat gibi okunur; açıklanmamış on iki ay ise gizlenen bir şey gibi.

Şirketim profilimi güncellediğimi görebilir mi?

Ağınızın gördüğünü görür. Güncelleme bildirimleri açıksa bağlantılarınıza değişiklik bildirimi gider; hiçbir şeyi düzenlemeden önce o ayarı kapatın, çünkü zaten yapılmış değişikliklere geriye dönük uygulanmaz. Şirketiniz yalnızca işe alımcılara açık "iş arıyorum" ayarını göremez, ama herkese açık yeşil çerçeveyi, yorumlarınızı ve beğenilerinizi görür.

Profili Türkçe mi İngilizce mi yazmalıyım?

İstediğiniz işlerin dilinde. Yerel pozisyonlar için Türkçe, çokuluslu şirketler ve uzaktan işler için İngilizce. LinkedIn ikinci bir profil dili eklemeye izin veriyor ve ikisini de gerçekten istiyorsanız doğru cevap bu. Türkçe yazsanız bile unvanınızın İngilizce karşılığı profilde en az bir kez geçsin.

Kaç yetkinlik eklemeliyim?

İşe alımcının filtrelediği terimleri karşılayacak kadar, dolgu olmadan. Takım Çalışması veya Microsoft Word gibi her genel madde, kazanacağınız tek bir arama eklemeden listeyi sulandırır. Bir sonraki istediğiniz işe uyan üç tanesini sabitleyin.

Kimse bana ulaşmıyor. Sorun profilde mi?

Metni yeniden yazmadan önce bulunabilirliği kontrol edin. Oturumu kapatın, hedeflediğiniz pozisyon adı artı şehrinizi aratın ve hiç çıkıp çıkmadığınıza bakın. Çıkmıyorsanız sorun başlık, unvanlar, yetkinlikler ve konum alanlarındadır, Hakkında bölümünde değil. Çıkıyor ama bir şey olmuyorsa, sorun geldiklerinde okudukları şeydedir.

Sonucu yine CV'niz belirliyor

LinkedIn bulunmanızı sağlıyor. Sonrasında gönderdiğiniz CV ise gerçekten değerlendirilen ve işverenin yazılımından geçmesi gereken şey. Bu yolla bulduğunuz bir işe başvurmadan önce CV'nizin düzgün ayrıştırıldığını ve ilanla eşleştiğini kontrol edin: CV'nizi iş ilanına uyarlama rehberi yöntemi anlatıyor, CvLaunch ise bir işverenin sisteminin dosyanızdan gerçekte neyi çıkardığını gösteriyor. Saniyeler sürer, ücretsizdir ve kayıt gerektirmez.