LinkedIn-Profil optimieren
Es nimmt den Lebenslauf, den Sie hier bereits erstellt haben, und schreibt Headline, Info-Bereich und Stationsbeschreibungen so um, wie auf LinkedIn tatsächlich gesucht wird.
Diese Funktion gibt es in den bezahlten Tarifen. Kostenlos: Lebenslauf erstellen und ATS-Check.
Was umgeschrieben wird
Drei Teile, denn diese drei entscheiden, ob Sie auftauchen und ob jemand bleibt. Die Headline ist die Zeile, die Recruiter in den Suchergebnissen sehen, und das wirkungsvollste einzelne Feld im Profil. Der Info-Bereich ist die Stelle, an der ein Mensch in zehn Sekunden entscheidet, ob er weiterliest. Und die Stationsbeschreibungen werden meist aus einem Lebenslauf kopiert und lesen sich wie eine Stellenanzeige statt wie ein Bericht darüber, was Sie getan haben.
Es arbeitet mit Ihrem Lebenslauf, erfindet also keine Arbeitgeber, Daten oder Ergebnisse. Wenn der Lebenslauf noch nicht steht, machen Sie zuerst den: Die Überarbeitung ist nur so gut wie das Material, das sie bekommt.
Es gibt außerdem einen Beitragsgenerator, der aus einem Lebenslauf oder einem Thema ein LinkedIn-Update macht, für den Teil der Jobsuche, der Sichtbarkeit statt Bewerbung ist.
Wie Recruiter Menschen wirklich finden
Die Recruiter-Suche ist Stichwortsuche über wenige Felder, und die Headline trägt das meiste Gewicht. Eine Headline mit engagierte Fachkraft auf der Suche nach neuen Herausforderungen enthält kein Stichwort, nach dem jemand sucht. Eine Headline, die Rolle, Spezialisierung und Technologie oder Branche benennt, schon.
Das Zweite ist Vollständigkeit. Profile mit Foto, gefülltem Info-Bereich und beschriebenen Stationen erscheinen häufiger als leere und halten die Aufmerksamkeit länger. Das ist kein Trick, sondern dieselbe Logik wie beim Lebenslauf: Der Lesende sucht einen Grund weiterzumachen.
Was eine Überarbeitung nicht kann, ist ein Netzwerk oder Erfahrung herstellen, die Sie nicht haben. Bei einem Branchenwechsel muss das Profil sagen, wohin Sie wollen, statt zu verbergen, woher Sie kommen.
Ihr Profil ist kein eingefügter Lebenslauf
Beide bedienen andere Leser. Ein Lebenslauf wird für eine Stelle geschickt und von jemandem gelesen, der Ihre Bewerbung schon hat. Ein Profil wird von jemandem gefunden, der Sie nicht kennt und entscheidet, ob sich eine Nachricht lohnt. Deshalb darf ein Profil in der ersten Person stehen, darf sagen, was Sie suchen, und sollte kürzer sein als der Lebenslauf, aus dem es stammt.
Die Schnittmenge sind die Belege. Dieselben Zahlen, dieselben Arbeitgeber, dieselben Ergebnisse, formuliert für jemanden, der überfliegt statt bewertet.
Was Sie dafür brauchen
Die Profiloptimierung ist eine Funktion der bezahlten Tarife, keine kostenlose Testversion mit unscharfem Ergebnis. Der Grund sind die Kosten: Jede Überarbeitung ist ein echter KI-Aufruf, und anders als beim Lebenslauf-Editor gäbe es keine kostenlose Variante davon, die trotzdem nützlich wäre.
Kostenlose Konten bekommen trotzdem die wichtigsten Teile zuerst: einen Lebenslauf erstellen, ihn gegen ein ATS prüfen und herunterladen. Was jeder Tarif enthält, steht auf der Preisseite.
Häufige Fragen
Postet es für mich auf LinkedIn?
Nein. Es schreibt den Text, Sie fügen ihn ein. Es gibt keine Verbindung zu Ihrem LinkedIn-Konto, also wird auch nichts veröffentlicht, ohne dass Sie es vorher sehen.
Klingt die Überarbeitung wie jedes andere Profil?
Sie speist sich aus Ihrem Lebenslauf, die Fakten sind also Ihre. Die Formulierung ist ein erster Entwurf und lohnt eine Überarbeitung, vor allem der erste Satz im Info-Bereich, denn den beurteilt ein Leser tatsächlich.
Wie lang sollte eine Headline sein?
Kurz genug, um Abschneiden in den Suchergebnissen zu überstehen, also Rolle und Spezialisierung nach vorn. Alles nach etwa der ersten Hälfte ist Zugabe, kein Plan.
Müssen Profil und Lebenslauf dasselbe sagen?
Die Fakten müssen übereinstimmen, denn ein Recruiter vergleicht sie. Die Rahmung darf sich unterscheiden: Das Profil ist geschrieben, um gefunden zu werden, der Lebenslauf, um an einer Anzeige gemessen zu werden.
Bringt das etwas, wenn ich nicht suche?
An einer klaren Headline und einem klaren Info-Bereich entscheidet sich, ob Leute antworten. Das zählt also auch für Kunden, Kooperationen und Vortragsanfragen, nicht nur für Bewerbungen.
In welcher Sprache sollte mein Profil sein?
In der Sprache des Marktes, in dem Sie gefunden werden wollen. Bei einer Suche im Ausland erreicht Englisch meist mehr Recruiter, und LinkedIn erlaubt zusätzlich eine zweite Profilsprache.