Optimizador de perfil de LinkedIn
Toma el currículum que ya has creado aquí y reescribe tu titular, tu sección Acerca de y las descripciones de tus puestos según cómo se busca realmente en LinkedIn.
Esta función está en los planes de pago. Gratis puedes crear un CV y analizarlo con ATS.
Qué reescribe
Tres partes, porque son las tres que deciden si apareces y si alguien se queda. El titular es la línea que los reclutadores ven en los resultados de búsqueda y el campo con más peso de todo el perfil. La sección Acerca de es donde una persona decide en diez segundos si sigue leyendo. Y las descripciones de puestos suelen copiarse del currículum y se leen como una oferta de empleo en vez de como un relato de lo que hiciste.
Trabaja a partir de tu currículum, así que no inventa empresas, fechas ni resultados. Si aún no has escrito el CV, hazlo antes: la reescritura solo es tan buena como el material que recibe.
También hay un generador de publicaciones que convierte un currículum o un tema en una actualización de LinkedIn, para la parte de la búsqueda que es visibilidad y no candidaturas.
Cómo encuentran los reclutadores a la gente
La búsqueda de un reclutador es una búsqueda por palabras clave sobre unos pocos campos, y el titular carga con casi todo el peso. Un titular que dice profesional apasionado en busca de nuevas oportunidades no contiene ninguna palabra que alguien busque. Uno que nombra el puesto, la especialidad y la tecnología o el sector, sí.
Lo segundo que importa es que el perfil esté completo. Los perfiles con foto, con Acerca de escrito y con los puestos descritos aparecen más que los vacíos, y retienen la atención más tiempo al abrirse. No es un truco, es la misma lógica que en un currículum: quien lee busca un motivo para seguir.
Lo que una reescritura no puede hacer es fabricar una red de contactos o una experiencia que no tienes. Si cambias de sector, el perfil tiene que decir hacia dónde vas, no esconder de dónde vienes.
Tu perfil no es tu currículum pegado
Sirven a lectores distintos. Un currículum se envía para un puesto y lo lee alguien que ya tiene tu candidatura. Un perfil lo encuentra alguien que no te conoce y está decidiendo si mereces un mensaje. Por eso un perfil puede escribirse en primera persona, puede decir qué buscas y debería ser más corto que el currículum del que sale.
Lo que comparten son las pruebas. Las mismas cifras, las mismas empresas, los mismos resultados, formulados para alguien que ojea en lugar de evaluar.
Qué necesitas para usarlo
La optimización de perfil es una función de los planes de pago, no una prueba gratuita con el resultado borroso. El motivo es el coste: cada reescritura es una llamada real a la IA y, a diferencia del editor de CV, no existe una versión gratuita que siguiera siendo útil.
Las cuentas gratuitas siguen teniendo lo que más importa primero: crear un currículum, analizarlo con el ATS y descargarlo. Lo que incluye cada plan está en la página de precios.
Preguntas frecuentes
¿Publica en LinkedIn por mí?
No. Escribe el texto y tú lo pegas. No hay conexión con tu cuenta de LinkedIn, lo que también significa que nada se publica sin que lo veas antes.
¿Va a sonar como cualquier otro perfil?
Se apoya en tu currículum, así que los datos son tuyos. La redacción es un primer borrador y conviene editarla, sobre todo la primera frase de Acerca de, que es la parte que un lector juzga de verdad.
¿Cuánto debe medir el titular?
Lo bastante corto para sobrevivir al recorte en los resultados, así que pon delante el puesto y la especialidad. Lo que va después de la primera mitad es un extra, no un plan.
¿Perfil y currículum deben decir lo mismo?
Los datos deben coincidir, porque un reclutador los comparará. El enfoque puede cambiar: el perfil se escribe para que te encuentren, el currículum para que te evalúen frente a una oferta.
¿Sirve si no estoy buscando trabajo?
Un titular y un Acerca de claros son la forma en que la gente decide si responderte, así que importan también para clientes, colaboraciones e invitaciones, no solo para candidaturas.
¿En qué idioma debe estar mi perfil?
En el del mercado en el que quieres que te encuentren. Si buscas fuera, el inglés suele llegar a más reclutadores, y LinkedIn además permite mantener un segundo idioma de perfil.