Generador de cartas de presentación
Enséñale tu currículum y la oferta a la que te presentas, y escribe un primer borrador que puedes editar línea a línea. El borrador es un punto de partida, no algo listo para enviar.
Las cuentas gratuitas generan una carta al mes. Los planes de pago, más.
Qué hace en realidad
El generador lee dos cosas: el currículum que ya has creado aquí y la oferta que pegas. Después escribe una carta que conecta líneas concretas de tu trayectoria con requisitos concretos de la oferta, en el idioma en el que te presentas.
No inventa empresas, fechas ni logros. Si tu currículum dice que dirigiste un equipo de cuatro, la carta dice cuatro. Esa restricción es lo importante: una carta que estira la verdad es la forma más rápida de perder una entrevista en cuanto alguien lo comprueba.
Recibes un editor, no un archivo cerrado. Cada párrafo se puede modificar, puedes regenerar la parte que no te convenza y descargas un PDF cuando suena como quieres. La mayoría reescribe la primera frase y deja el resto.
Qué hace que se lea una carta
Quien la abre tiene tu currículum en la otra pestaña. Ya sabe dónde has trabajado. Lo que no sabe es por qué este puesto y por qué crees que puedes desempeñarlo. Una carta que resume el currículum no responde a ninguna de las dos preguntas, y por eso tantas se ojean y se cierran.
La primera frase soporta casi todo el peso. Nombrar el puesto y dar una razón concreta de encaje supera cualquier apertura que empiece con me dirijo a ustedes para postularme. Después bastan dos párrafos cortos: uno que ate tu mejor resultado relevante a lo que pide la oferta y otro que diga algo cierto sobre la empresa o el equipo.
La extensión es un límite duro en la práctica. Menos de una página, tres o cuatro párrafos, sin repetir el currículum en prosa. Si no cabe ahí, esas palabras de más no te están ayudando.
Los errores que cuestan entrevistas
Una carta enviada a veinte empresas cambiando solo el nombre. Los reclutadores reconocen la forma de una carta genérica en una frase, y un nombre de empresa equivocado que se te ha quedado es un no inmediato. Si solo vas a personalizar una cosa, que sea el primer párrafo.
Afirmar cualidades en lugar de mostrarlas. Trabajador, meticuloso y apasionado no se pueden verificar y los escribe todo el mundo. Una sola frase sobre algo que hiciste de verdad pesa más que una lista de adjetivos.
Disculparse por lo que te falta. Si no cumples uno de ocho requisitos, no abras señalándolo. Escribe sobre los siete y deja el octavo para la entrevista.
Qué incluye cada plan
Las cuentas gratuitas pueden generar una carta para ver cómo funciona, editarla y descargarla entera. Es una carta real, no una vista previa con la segunda mitad borrosa.
Los planes de pago suben el límite mensual, porque cada generación es una llamada real a la IA con un coste real. Los límites actuales de cada plan están en la página de precios, el único sitio donde se mantienen al día.
Preguntas frecuentes
¿Los reclutadores siguen leyendo cartas de presentación?
Algunos sí, otros no las abren nunca, y no puedes saber cuál te toca. Donde más importa la carta es cuando tu currículum necesita contexto: un cambio de sector, un vacío, una mudanza a otro país o una candidatura en la que encajas casi del todo pero no exactamente.
¿Va a sonar a texto escrito por una IA?
El borrador tiene las señales habituales: frases de longitud pareja y formulaciones prudentes. Para eso está el editor. Reescribe la apertura con tus palabras y quita un adjetivo por párrafo, y deja de sonar generado.
¿La carta también tiene que ser compatible con ATS?
Si un sistema la acepta, la analiza igual que un currículum, así que el texto plano y una estructura normal ayudan. Pero el trabajo de posicionamiento lo hace tu currículum; la carta la lee una persona o no la lee nadie.
¿Puedo escribirla en otro idioma distinto al del currículum?
Sí. La carta se genera en el idioma de la interfaz que estés usando, así que cambia el idioma antes si te presentas fuera. Escribe en el idioma de la oferta, no en el del país donde vives.
¿Debo dirigirla a una persona concreta?
Si encuentras el nombre en dos minutos, úsalo. Si no, un saludo por el cargo está bien y es mucho mejor que un nombre equivocado. Evita a quien corresponda.
¿En qué formato la envío?
En PDF, salvo que la oferta pida otra cosa o el formulario tenga un cuadro de texto; en ese caso pega el texto sin formato.