Plantillas de currículum
Veinticinco diseños, tres de ellos gratuitos. Cada vista previa muestra el mismo currículum con una plantilla distinta, así que lo que comparas es el diseño, no el texto.
Las 25 plantillas
Cada vista previa usa el mismo currículum de ejemplo, un ingeniero backend con dos puestos y un título, para que la comparación sea justa. Tu propio contenido cambiará los espacios.
Qué puede y qué no puede hacer una plantilla ante un ATS
Un sistema de seguimiento de candidatos es una base de datos donde busca el reclutador, no un portero que puntúa tu diseño. Cuando entra un currículum, el sistema intenta extraer campos estructurados: tu nombre, tus empresas, las fechas, los puestos, las competencias. La plantilla afecta a ese paso de extracción y a nada más.
Lo que rompe la extracción es una lista corta y aburrida. Texto metido dentro de una imagen, porque no hay nada que leer. Datos de contacto colocados en el encabezado o el pie de página, que algunos analizadores se saltan por completo. Diseños de varias columnas donde el orden de lectura salta de columna a mitad de frase. Títulos de sección inventados, porque el analizador no distingue dónde acaba la experiencia y empieza la formación. Tablas usadas para alinear, que pueden colapsar en una sola línea larga.
Todas las plantillas de esta página se generan como texto real y seleccionable, con títulos de sección estándar, y ninguna pone tus datos de contacto en el encabezado de página. Esa es la parte de la que responde una plantilla. El resto es tu contenido, y ningún diseño salva un currículum que nunca dice lo que hiciste.
Cómo elegir, por orden de importancia
Empieza por cuánto tienes que contar. Con diez años en cuatro empresas, un diseño denso a una columna te da sitio sin reducir la letra a un tamaño ilegible. Si eres estudiante o cambias de sector con un solo puesto corto, un diseño con más espacio en blanco y un bloque de competencias visible evita que la página parezca vacía.
Después piensa en quién lo lee. Los sectores conservadores como el derecho, la contabilidad, la sanidad y la administración pública premian una estructura sencilla y familiar; allí un color de acento fuerte se lee como ruido. Los equipos de diseño, marketing y producto están acostumbrados a más carácter, y una plantilla contenida sigue pareciendo cuidada. En la duda, lo sencillo gana más veces.
Solo entonces elige la que te guste. Entre dos plantillas que encajan con tu contenido y tu sector, la diferencia en el resultado es casi nula, y ese tiempo rinde más puliendo los puntos.
Poner foto o no depende del país
Todas las plantillas funcionan con foto y sin ella, porque la respuesta correcta es regional. En Alemania, Austria, Turquía y buena parte de Europa continental la foto se sigue esperando en un currículum estándar. En Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Irlanda y Australia normalmente se omite, en parte porque las empresas evitan cualquier cosa que pueda sostener una reclamación por discriminación.
Si te presentas fuera, sigue la norma del país donde está el puesto, no la del país donde estás tú. Si no lo tienes claro, deja la foto fuera.
Gratis y Pro, sin rodeos
Tres plantillas son gratuitas y sin límites de cuenta: Stanford, Cambridge y Oxford. Con cualquiera puedes crear, editar y descargar un currículum completo; no son versiones recortadas. Son además los tres diseños más sobrios, y por eso mismo encajan en el abanico más amplio de candidaturas.
Las otras veintidós requieren un plan de pago. No porque desbloqueen una función oculta, sino porque son la parte del producto por la que la gente mejora su plan. Qué incluye cada plan y cuáles son los límites mensuales de IA está en la página de precios.
Preguntas frecuentes
¿Estas plantillas son realmente compatibles con ATS?
Se generan como texto seleccionable con títulos estándar y mantienen los datos de contacto fuera del encabezado de página, que es de lo que depende el análisis. Ninguna plantilla puede prometer más, porque el resto depende de que tu contenido encaje con la oferta.
¿Puedo cambiar de plantilla después de escribir el currículum?
Sí. Tu contenido se guarda aparte del diseño, así que puedes moverte entre las veinticinco sin reescribir nada. Cambian los espacios, no el texto.
¿Qué plantilla uso si casi no tengo experiencia?
Uno de los diseños sobrios a una columna, con formación y competencias arriba. Un diseño recargado llama la atención sobre lo poco que hay en la página. En el blog hay una guía completa para escribir un currículum sin experiencia.
¿Me dan un PDF o un archivo de Word?
Un PDF, generado con el mismo diseño que ves en la vista previa. Para candidaturas el PDF es la opción más segura: mantiene el diseño intacto y los analizadores actuales leen sin problema los PDF de texto.
¿Un currículum a dos columnas es mala idea?
No por sí mismo. El problema son los diseños donde el orden de lectura salta de columna dentro de una sección. Las plantillas a dos columnas de aquí mantienen cada sección entera, así que el analizador las lee en orden.
¿Cuántas páginas debe tener mi currículum?
Una página es un buen objetivo al principio de una carrera y dos son normales cuando ya hay varios puestos que merece la pena describir. Los currículums académicos y de investigación son la excepción y se espera que sean más largos.