Arrêtez de chercher les bons mots. Rédigez-le en quelques secondes avec l'IA.
Décrivez votre expérience en une phrase rapide et laissez l'IA la transformer en puces soignées et percutantes que les responsables du recrutement apprécient.
Zéro faute de frappe
L'IA corrige instantanément toutes les erreurs de grammaire et d'orthographe, pour que votre CV soit toujours impeccable.
Orienté impact (verbes d'action)
Il transforme les phrases passives en verbes d'action puissants que les recruteurs recherchent: Créé, Augmenté, Dirigé.
Traduction en un clic
Rédigez votre CV dans votre propre langue, puis laissez l'IA le traduire en un anglais impeccable et de niveau natif pour les entreprises internationales en quelques secondes.
Comment fonctionne le créateur de CV avec IA
Trois étapes, et seule la première vous demande un vrai effort.
Partez de ce que vous avez déjà
Importez un CV existant en PDF ou DOCX et l'éditeur le lit dans des champs structurés : postes, dates, formation, compétences. Vous ne retapez rien. Si vous n'avez pas encore de CV, vous partez d'un formulaire vide.
Réécrivez les lignes qui décrivent votre travail
Chaque expérience dispose d'une action de réécriture. L'IA reprend votre propre phrase et la renvoie telle qu'un recruteur la lit : une action, un système ou un périmètre, et un résultat lorsqu'il en existe un. Ce qui revient, vous le gardez, le modifiez ou le supprimez.
Vérifiez-le face à l'annonce, puis exportez
L'analyse lit votre CV comme le fait le logiciel de l'employeur et montre ce qui a été extrait de chaque rubrique. L'export se fait en PDF ou DOCX, depuis n'importe quel modèle.
Ce que l'IA change réellement
Le changement utile n'est presque jamais une phrase plus longue. C'est la même affirmation reconstruite pour que le lecteur voie si vous avez bien fait le travail, et pas seulement que vous avez occupé le poste.
Responsable de la gestion des réseaux sociaux de l'entreprise.
Fait passer Instagram de 2 000 à 15 000 abonnés en huit mois, ce qui a augmenté les demandes entrantes de 40 %.
La seconde version n'invente rien. Elle vous demande les chiffres que vous connaissez déjà et les place là où le lecteur regarde en premier. Quand une ligne n'a vraiment aucun résultat mesurable, la réécriture décrit le périmètre, car le périmètre est lui aussi une preuve.
Pourquoi l'extraction passe avant la formulation
La plupart des candidatures sont lues par un logiciel avant qu'une personne ne les voie. Ce logiciel ne regarde pas votre CV, il en extrait des champs : nom, coordonnées, employeurs, dates, intitulés, compétences. Ce qu'il n'arrive pas à extraire n'est, en pratique, pas sur votre CV.
C'est pourquoi l'outil vous montre la version extraite et pas seulement une note. Une rubrique qui revient vide vous dit quelque chose de précis : l'intitulé n'était pas standard, le texte était dans une image ou une zone de texte, ou les coordonnées se trouvaient dans l'en-tête de page, là où beaucoup d'analyseurs ne regardent jamais.
La formulation compte ensuite, pas avant. Inutile de peaufiner une phrase que l'analyseur n'a jamais atteinte.
Ce que l'IA ne fait pas
Être clair là-dessus est plus utile qu'une longue liste de fonctionnalités.
- Elle n'invente ni expérience, ni employeur, ni date, ni chiffre. Si vous ne lui avez pas donné de chiffre, elle n'en produira pas.
- Elle ne garantit pas d'entretien. Aucun outil ne le peut, et celui qui l'affirme est en train de vous vendre quelque chose.
- Elle ne connaît pas les critères internes de l'employeur. Elle travaille à partir de votre CV et du texte de l'annonce que vous fournissez, ce dont dispose aussi le recruteur.
- Elle ne remplace pas votre jugement sur ce qu'il faut omettre. Décider de ce qu'on ne dit pas reste la partie que vous seul pouvez assurer.
Ce qu'il advient de votre CV
La vérification rapide de la page d'accueil s'exécute entièrement sur notre propre serveur, sans aucun appel à l'IA. Votre fichier est lu en mémoire, le résultat est renvoyé, puis le fichier est supprimé. Il n'est jamais écrit sur disque, et aucun compte n'est nécessaire.
L'analyse approfondie et les fonctions de réécriture envoient bien du texte à Google Gemini, car c'est le modèle qui rédige. Elles demandent un compte, ce qui vous permet aussi de revenir plus tard à un brouillon.
Les fichiers acceptés sont des PDF ou DOCX jusqu'à 5 Mo. Le détail complet sur la conservation et vos droits figure dans la politique de confidentialité.
Questions fréquentes
Faut-il un compte pour l'essayer ?
Pas pour la vérification rapide : elle fonctionne sans inscription et vous montre ce que le logiciel d'un employeur extrairait. La réécriture par IA et l'analyse approfondie demandent un compte.
L'employeur verra-t-il que l'IA m'a aidé ?
Pas à la formulation, à condition de retravailler ce qui revient. Ce qui trahit un CV, c'est un contenu qui ne correspond pas à la façon dont le candidat parle en entretien : gardez donc une réécriture qui vous ressemble.
Puis-je rédiger mon CV dans ma langue et postuler en anglais ?
Oui. L'éditeur fonctionne en cinq langues et l'IA peut produire la version anglaise, ce qui est le cas courant pour qui postule à l'étranger depuis la Turquie, l'Allemagne, l'Espagne ou la France.
Un modèle graphique me pénalise-t-il face au logiciel ?
C'est possible, et cela tient à la mise en page, pas aux modèles en général. Les causes habituelles sont les mises en page à deux colonnes, le texte dans des images et les coordonnées placées dans l'en-tête. L'analyse vous montre si c'est arrivé.
Quel format de fichier faut-il envoyer ?
PDF, sauf si l'annonce demande autre chose, car il conserve la mise en page à l'identique sur le poste du lecteur. L'export DOCX existe pour les portails et cabinets qui l'exigent encore.
Mon CV sert-il à entraîner un modèle d'IA ?
Nous ne vendons ni ne publions votre CV. Les fonctions de réécriture transmettent du texte à Google Gemini en tant que sous-traitant, et la politique de confidentialité précise ce qui est conservé, combien de temps et comment le supprimer.