Modèles de CV
Vingt-cinq mises en page, dont trois gratuites. Chaque aperçu ci-dessous montre le même CV dans un modèle différent, vous comparez donc le design et non le texte.
Les 25 modèles
Chaque aperçu reprend le même CV d'exemple, un ingénieur backend avec deux postes et un diplôme, pour que la comparaison reste honnête. Votre propre contenu modifiera les espacements.
Ce qu'un modèle peut faire pour un ATS, et ce qu'il ne peut pas
Un logiciel de suivi des candidatures est une base de données où le recruteur cherche, pas un videur qui note votre design. Quand un CV entre, le système tente d'extraire des champs structurés : votre nom, vos employeurs, les dates, les intitulés, les compétences. Un modèle agit sur cette étape d'extraction, et sur rien d'autre.
Ce qui casse l'extraction tient en une liste courte et banale. Du texte enfermé dans une image, car il n'y a rien à lire. Des coordonnées placées en en-tête ou en pied de page, que certains analyseurs ignorent totalement. Des mises en page multicolonnes où l'ordre de lecture change de colonne au milieu d'une phrase. Des titres de section inventés, car l'analyseur ne voit pas où l'expérience s'arrête et où la formation commence. Des tableaux utilisés pour aligner, qui peuvent s'effondrer en une seule longue ligne.
Tous les modèles de cette page produisent du texte réel et sélectionnable, avec des titres de section standard, et aucun ne place vos coordonnées dans un en-tête de page. C'est la part dont un modèle répond. Le reste, c'est votre contenu, et aucune mise en page ne sauve un CV qui ne dit jamais ce que vous avez fait.
Comment choisir, dans le bon ordre
Commencez par ce que vous avez à raconter. Avec dix ans chez quatre employeurs, une mise en page dense sur une colonne vous donne de la place sans réduire le corps de texte à une taille illisible. Étudiant ou en reconversion avec un seul poste court, un design plus aéré avec un bloc de compétences visible évite que la page paraisse vide.
Pensez ensuite à qui lit. Les secteurs conservateurs comme le droit, la comptabilité, la santé et la fonction publique récompensent une structure sobre et familière ; une couleur d'accent marquée y passe pour du bruit. Les équipes design, marketing et produit sont habituées à plus de caractère, et un modèle qui garde de la retenue reste soigné. Dans le doute, la sobriété gagne plus souvent.
Ce n'est qu'ensuite que vous prenez celui qui vous plaît. Entre deux modèles qui conviennent tous les deux à votre contenu et à votre secteur, l'écart de résultat est proche de zéro, et ce temps est mieux employé sur les puces.
Photo ou pas, cela dépend du pays
Tous les modèles ici fonctionnent avec et sans photo, car la bonne réponse est régionale. En Allemagne, en Autriche, en Turquie et dans une bonne partie de l'Europe continentale, la photo reste attendue sur un CV standard. Aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en Irlande et en Australie, on l'omet le plus souvent, en partie parce que les employeurs évitent tout ce qui pourrait nourrir une plainte pour discrimination.
Si vous postulez à l'étranger, suivez la norme du pays où se trouve le poste, pas celle du pays où vous êtes. Dans le doute, retirez la photo.
Gratuit et Pro, sans détour
Trois modèles sont gratuits, sans limite de compte : Stanford, Cambridge et Oxford. Vous pouvez créer, modifier et télécharger un CV complet avec chacun d'eux, ce ne sont pas des versions bridées. Ce sont aussi les trois designs les plus sobres, ce qui explique qu'ils conviennent au plus large éventail de candidatures.
Les vingt-deux autres demandent une formule payante. Non parce qu'ils débloquent une fonction cachée, mais parce qu'ils sont la partie du produit pour laquelle les gens passent au niveau supérieur. Ce que contient chaque formule et les volumes d'IA mensuels sont détaillés sur la page des tarifs.
Questions fréquentes
Ces modèles sont-ils vraiment compatibles ATS ?
Ils produisent du texte sélectionnable avec des titres standard et gardent les coordonnées hors de l'en-tête de page, ce dont dépend l'analyse. Aucun modèle ne peut promettre davantage, car le reste tient à l'adéquation de votre contenu avec l'offre.
Puis-je changer de modèle après avoir rédigé mon CV ?
Oui. Votre contenu est stocké séparément de la mise en page, vous pouvez donc passer d'un modèle à l'autre parmi les vingt-cinq sans rien retaper. Les espacements changent, pas le texte.
Quel modèle choisir si je n'ai presque aucune expérience ?
Un des designs sobres sur une colonne, avec la formation et les compétences en haut. Une mise en page chargée attire l'œil sur le peu qui figure sur la page. Le blog propose un guide complet pour rédiger un CV sans expérience.
Est-ce que j'obtiens un PDF ou un fichier Word ?
Un PDF, généré à partir de la mise en page que vous voyez dans l'aperçu. Pour une candidature, le PDF est le choix le plus sûr : il conserve le design intact et les analyseurs actuels lisent sans peine les PDF textuels.
Un CV sur deux colonnes, est-ce une mauvaise idée ?
Pas en soi. Le problème vient des mises en page où l'ordre de lecture change de colonne à l'intérieur d'une section. Les modèles à deux colonnes proposés ici gardent chaque section d'un seul tenant, l'analyseur les lit donc dans l'ordre.
Combien de pages doit faire mon CV ?
Une page est un bon objectif en début de carrière, deux sont normales dès que plusieurs postes méritent d'être décrits. Les CV académiques et de recherche font exception et peuvent être plus longs.