CV Kaç Sayfa Olmalı? Tek Sayfa mı, İki mi

On kişiye CV'nin kaç sayfa olması gerektiğini sorun, en az altısı tam bir kesinlikle "tek sayfa" diyecek ve bu kuralın nereden geldiğine dair hiçbir fikri olmayacak. Bu, en çok tekrarlanan CV tavsiyesidir ve çalışan yetişkinlerin çoğu için yanlıştır.

Uzunluk bir kural değildir. İki şeyin sonucudur: ne kadar ilgili deneyiminiz var ve ne kadar acımasız bir düzeltme yaptınız.

Kısa cevap

Üç yıldan az deneyiminiz varsa, öğrenciyseniz ya da yeni mezunsanız tek sayfa.

Üç yıl ve üzeri deneyimi olan profesyonellerin çoğu için iki sayfa. Avrupa'nın büyük kısmında ve giderek her yerde standart budur.

Üç sayfa yalnızca on beş yıl ve üzeri gerçekten kıdemli kişiler için, o da üçüncü sayfa gerçek bir yük taşıyorsa.

Daha uzunu yalnızca akademik, tıbbi ve bazı kamu başvurularında; oradaki beklenti yayın listesini içeren tam akademik CV'dir ve sayfa sınırı geçerli değildir.

İki seçeneğin arasında kaldıysanız kısa olanı seçin ve daha sert kısaltın.

Tek sayfa kuralı nereden geldi

Amerikan tarzı özgeçmişten (resume) geliyor; farklı bir tarihi olan farklı bir belge. Bu belgeler gerçekten posta ya da faksla gönderiliyor, saniyeler içinde eleniyordu; tek sayfa geleneği artık var olmayan fiziksel bir kısıttan doğdu.

Sonra bağlamını kaybederek yayıldı ve kimsenin gerekçelendiremediği evrensel bir yasaya dönüştü. Avrupa'nın çoğunda iki sayfalık CV onlarca yıldır standarttır ve hiçbir işe alımcı bunu görünce şaşırmaz.

Kuralın içinde gerçek bir sezgi var, hayatta kalmasının nedeni de bu: okuyucunun dikkati sınırlıdır ve bir sayfa dolgu, eksik bir sayfadan daha pahalıya patlar. Ama bu sezgi sayfa sayısını değil düzeltmeyi savunur.

Kariyer aşamasına göre uzunluk

Üç yıldan az deneyim

Tek sayfa. Henüz iki sayfalık ilgili malzemeniz yok ve ikinciyi doldurmak için gerilmek anında görünür. Tek sayfayı bile doldurmakta zorlanıyorsanız bu bir uzunluk değil içerik sorunudur; iş deneyimi olmayan CV nasıl yazılır yazısı bunu ele alıyor.

Üç ile on yıl arası

İki sayfa; çoğu kişi buradadır. Son görevler dört ile altı madde alır, eski görevler iki üç madde, on yıldan geriye kalan her şey tek satıra iner ya da kısa bir önceki görevler bloğuna katılır.

On yıl ve üzeri

Çoğu kişi için yine iki sayfa. Kıdem uzunluk için ruhsat değildir; yirmi yıllık birinden gelen sıkı düzeltilmiş iki sayfalık bir CV muhakeme gösterir, ki kıdemli bir alımda değerlendirilen tam olarak odur.

Üç sayfa, gerçekten sığdıramayacağınız kadar çok gösterecek şeyiniz varsa savunulabilir: birden fazla liderlik rolü, yönetim kurulu üyelikleri, patentler, konuşmacılık geçmişi. Yalnızca daha çok iş biriktirdiğiniz için değil.

Akademik, tıbbi ve kamu

Farklı belge, farklı kurallar. Akademik CV her yayını, projeyi, kongreyi ve danışmanlığı listeler; kimse itiraz etmeden on sayfayı geçebilir. Onu iki sayfaya kırpmayın, aynı şekilde özel sektör başvurusuna da göndermeyin.

İki dolu sayfa, bir buçuk sayfayı yener

Bir buçuk sayfada kaldıysanız ya ikiyi düzgün doldurun ya da sıkı bir tek sayfaya inin. Yarısı boş bir ikinci sayfa, malzemenin bittiği izlenimi verir ve boşluk gözü yanlış yere çeker.

İki istisna: ikinci sayfada yalnızca iki üç satır kaldıysa onları birinci sayfaya sıkıştırın; birinci sayfa bir bölümün ortasında bitiyorsa, bir başlık tek başına en altta kalmayacak şekilde kırılmayı ayarlayın.

Neyi, hangi sırayla kısaltmalı

Bu listede aşağı inin, sığdığınızda durun.

1. On beş yıldan eski görevler. Her biri tek satır ya da hepsini kapsayan tek bir önceki görevler satırı. 2. Unvandan zaten anlaşılan görev tanımları. Proje yöneticisinin "projeleri yönetti" maddesine ihtiyacı yoktur. 3. Sonuç taşımayan maddeler. Neyin değiştiğini söylemiyorsa, sayfadaki en zayıf satır odur. 4. Bu başvuruyla ilgisi olmayan her şey. En çok yeri burada kazanırsınız; yöntemi CV'yi iş ilanına uyarlama yazısında. 5. Referans satırı. "Referanslar istendiğinde sunulur" zaten varsayılır ve bir satır harcar. 6. Hobiler, ilgili bir şey göstermiyorsa. 7. Herkeste var sayılan yetenekler. E-posta, temel ofis programları, internette araştırma. 8. Kendinizle ilgili sıfatlar. Çalışkan, motive, detaycı. Yer kaplar, hiçbir şey kanıtlamaz.

Çoğu CV bu listeyle uzunluğunun üçte birini, tek bir kanıt kaybetmeden bırakır.

Asla kısaltılmayanlar

İletişim bilgileri. Tarihler. İşveren adları. Unvanlar. Bir iddiayı kanıtlayan sayılar. İlanın açıkça istediği her şey.

Sayfa hedefini tutturmak için bunlara giriyorsanız, hedef yanlıştır.

Yazı tipini küçültmeden sığdırmak

Yalnızca yerleşimden, dürüst biçimde yaklaşık üçte bir sayfa kazanabilirsiniz:

Kenar boşlukları 1,5 ile 2 cm arası. Gövde metni standart bir yazı tipinde 10-11 punto. Satır aralığı 1,0 ile 1,15. İletişim bilgileri beş satır yerine tek satırda. Bölüm başlıklarının üstünde devasa boşluklar olmasın.

İşe yaramayanlar: 8 punto metin, 1 cm altı kenar boşluğu ya da yer kazanmak için her şeyi iki sütuna sıkıştırmak. Bu sonuncusu insana sıkışık görünmesinin ötesinde, ayrıştırma başarısızlığının en yaygın nedenlerindendir; ATS uyumlu CV nasıl yazılır yazısında ele alınıyor.

Testi basit: yazdırın ya da yüzde 100 görünümde bakın. Yorucu olacak kadar yoğun duruyorsa, yeri ödemeye değmeyecek bir bedelle satın almışsınız demektir.

Ülke farkları

Türkiye: bir ile iki sayfa; deneyimli adaylarda iki sayfa tamamen normal.

Almanya, Avusturya, İsviçre: iki sayfa; başvuru genelde sertifika ve bonservisleri ek olarak içerir, bunlar CV uzunluğuna sayılmaz.

İngiltere ve İrlanda: iki sayfa standart, fotoğraf yok, doğum tarihi yok.

İspanya, Fransa, İtalya: bir ile iki sayfa; kariyerin başında tek sayfa hâlâ yaygın.

ABD ve Kanada: kariyer başında tek sayfa, deneyimle iki sayfa kabul edilebilir. Bu belgeye resume denir; CV orada akademik belge anlamına gelir.

Yurt dışına başvuruyorsanız kendi ülkenizin değil, hedef ülkenin geleneğini izleyin.

Sık sorulan sorular

İki sayfalık CV ATS tarafından elenir mi?

Hayır. Bu sistemler sayfa sayısından bağımsız olarak tüm belgeyi ayrıştırır. Sayfa sınırı teknik değil, insani bir gelenektir.

İkinci sayfaya adımı yazmalı mıyım?

Evet, sayfanın en üstünde küçük ve düz bir metin satırı olarak. Belgenin üstbilgi alanına koymayın; üstbilgi ve altbilgi içeriği ayrıştırma sırasında sıklıkla düşer.

Yazı tipini küçültmek mi içeriği kısaltmak mı daha iyi?

Her seferinde içeriği kısaltmak. Hiç kimse zayıf maddesi az olduğu için elenmedi; 8 punto metin ise fazladan içerik kaçırma girişimi olarak okunur.

CV'm üç sayfa ve kısaltamıyorum, ne yapmalıyım?

Neredeyse kesinlikle kısaltabilirsiniz. Kaç maddenin sonuç değil görev tanımı olduğunu ve kaçının on yıldan eski işi anlattığını sayın. Bu genelde toplamda bir sayfa eder. Daha fazla kısaltma rehberi kaçınılması gereken CV hataları yazısında.

Ön yazı uzunluğa dahil mi?

Hayır. Ayrı bir belgedir, tek sayfadır ve CV'nin sayfa sayısına girmez.

Eski görevler için daha küçük yazı tipi kullanayım mı?

Hayır. Tutarsız punto, karar değil hata gibi görünür. Önemi puntoyu küçülterek değil, kaç satır ayırdığınızla gösterin.

Gerçekte neyin geçtiğini kontrol edin

Sayfa sayısını görmek kolaydır. O sayfalardan makinenin ne çıkardığını görmek değil. CvLaunch, CV'nizi işverenin sisteminin okuduğu gibi okur ve hangi bölümlerin, görevlerin ve tarihlerin geçtiğini tam olarak gösterir; böylece ikinci sayfanızın iş görüp görmediğini, yoksa sadece yer mi kapladığını anlarsınız. Birkaç saniye sürer, ücretsizdir ve kayıt gerektirmez.