Size Mülakat Kaybettiren 11 Yaygın CV Hatası

Çoğu CV, aday yetersiz olduğu için elenmez. Belge davayı savunamadığı için elenir ve okuyan kişi neyi kaçırdığını hiç bilmeden bir sonrakine geçer.

Sinir bozucu tarafı, hataların tekrar etmesi. Birkaç yüz CV okuduktan sonra yığının büyük bölümünü aynı on bir problem oluşturuyor. Hiçbiri düzeltmesi zor değil. Aşağıda her birini, size neye mal olduğunu ve farkı sözüme güvenerek değil gözünüzle görebilmeniz için yeniden yazılmış birer satır bulacaksınız.

Ne yazdığınızla ilgili hatalar

1. Başarı yerine görev tanımı yazmak

Listedeki en yaygın ve en pahalı hata bu. Görev işi anlatır, başarı ise o işi iyi yaptığınızı. Aynı sorumluluklara sahip iki kişi taban tabana zıt iki işe alım olabilir ve bunu yalnızca biri kanıtlar.

Önce: Şirketin sosyal medya hesaplarının yönetiminden sorumluydum. Sonra: Instagram'ı sekiz ayda 2.000'den 15.000 takipçiye çıkardım, gelen talepleri %40 artırdım.

Testi basit. Satırı okuyun ve aynı işi yapan en verimsiz iş arkadaşınızın da aynı cümleyi yazıp yazamayacağını sorun. Yazabiliyorsa o bir görev tanımıdır.

Maddeye hangi fiille başladığınız satırın tamamının okunuşunu değiştirir; ağırlık taşıyan fiillerin listesi CV için etkili eylem fiilleri yazısında.

2. Hiçbir yerde sayı olmaması

Sayılar, iddiayı olgudan ayıran şeydir. İçinde tek bir rakam olmayan CV, okuyucunun inanmak için hiçbir sebebi olmayan iddialar dizisi gibi okunur.

Her satırda sayı olması gerekmez ve asla uydurmamalısınız. Ama çoğu işin bir yerinde ölçülebilir bir şekil vardır: kaç tane, ne kadar, ne sıklıkta, ne hızda, ne kadar az. Sonuç gerçekten ölçülemiyorsa kapsamı ölçün. Üç bölgede 40 mağazaya destek verdim cümlesi sonuç eklenmeden de somuttur.

Bunu okuyup benim işimde zaten sayı yok sonucuna vardıysanız, tam bu durumun karşılığı hiç sayınız yok sanıyorsanız CV'ye rakam nasıl konur yazısında.

3. Kanıtın işini klişelere yaptırmak

Çalışkan. Takım oyuncusu. Detaylara önem veren. Sonuç odaklı. Tutkulu. Bunları her aday iddia eder, hiçbir aday kanıtlamaz ve okuyucu artık bu satırları tamamen atlamayı öğrenmiştir.

Önce: Detaylara önem veren, güçlü iletişim becerilerine sahip bir profesyonel. Sonra: Destek ekibinin her gün kullandığı kurulum dokümantasyonunu yeniden yazdım, kurulum sorularından gelen tekrar eden talepleri üçte bir azalttım.

İkinci sürüm detaylara önem verdiğini bir kez bile söylemiyor. Gösteriyor ve sonucu okuyucunun çıkarmasına bırakıyor; bu da söylenmekten çok daha ikna edici.

Bu kelimelerin bir kısmı CV'ye girer, ama sıfat listesi olarak değil; hangisinin yeri var ve nereye yazılır, CV'ye hangi yetenekler yazılır yazısında.

4. Zayıf ya da hiç olmayan özet

İlk sayfanın üst üçte biri sahip olduğunuz en değerli alandır ve şaşırtıcı sayıda CV burayı genel geçer bir kariyer hedefine ya da hiçbir şeye harcar.

İki üç satır. Mesleki olarak kim olduğunuz, bunu ne kadardır yaptığınız, neyde uzmanlaştığınız ve ne getirdiğiniz. Aşağıda kanıtlanamayacak hiçbir sıfat olmasın.

Önce: Kendimi geliştirebileceğim dinamik bir kurumda zorlu bir pozisyon arayan motive bir profesyonel. Sonra: Perakende tedarik zincirinde altı yıllık operasyon analisti. Teknik olmayan ekiplerin karar almak için kullandığı raporlamayı kuruyorum; en son stok zayiatını %18 düşürdüm.

İlk sürümün adayın ne istediğini, ikincisinin işverenin ne kazanacağını anlattığına dikkat edin.

Kariyer değiştiren ve aradan dönen dahil farklı aşamalar için baştan sona yazılmış özet örnekleri CV özeti nasıl yazılır yazısında.

Nasıl kurduğunuzla ilgili hatalar

5. Aynı CV'yi her yere göndermek

Her ilana birebir aynı belgeyi göndermek sessizliğin en büyük sebebidir ve tamamen kendi elinizle yarattığınız bir sorundur. İşverenler iyi bir CV aramıyor, belirli bir tarife uyum arıyor.

Her seferinde her şeyi yeniden yazmanız gerekmez. Özeti değiştirin, maddelerinizi en ilgili olan her pozisyonun başına gelecek şekilde sıralayın ve ilandaki terimlerin doğru olduğu yerlerde deneyiminizde geçtiğinden emin olun. Başvuru başına on beş dakika.

O on beş dakikanın ilan ilan neye harcanması gerektiği CV'yi iş ilanına uyarlama yazısında adım adım anlatılıyor.

6. Yazılımın okumasını engelleyen tasarım

Çok sütunlu düzenler, görsel içine gömülü metin, yıldızla gösterilen yetkinlikler, sayfa üstbilgisindeki iletişim bilgileri. Bunlar CV'nizi herhangi bir insandan önce okuyan ayrıştırıcıyı bozar ve hata sessizdir: dosyanız bozuk değil, boş görünerek varır.

Bu kendi rehberini hak edecek kadar büyük bir konu. Güçlü bir başvurunun neden tek kelime edilmeden kaybolduğunu merak ettiyseniz oradan başlayın: ATS uyumlu CV nasıl yazılır.

7. Muhakeme eksikliğini ele veren uzunluk

Bir ila iki sayfa. Birkaç yılınız olduğunda iki sayfa normaldir ve yanlış bir tarafı yoktur. Size zarar veren şey, 2009'daki stajın geçen yılki terfiyle aynı yeri kapladığı dört sayfalık belgedir.

On ila on beş yıldan eski her şeyi, doğrudan ilgili değilse çıkarın; ilk pozisyonları tek satıra indirin. Okuyucu sayfa saymıyor, neyin önemli olduğunu ayırt edip edemediğinizi fark ediyor.

Aşamanıza uygun doğru uzunluk ve önce neyin kısaltılacağının sıralı listesi CV kaç sayfa olmalı yazısında.

8. Yazım hataları ve tutarsız biçim

Yazım yanlışları, sınırsız süreniz olan bir belgede özensizliğe işaret eder. Tutarsızlık aynı şeyi daha sessizce yapar: üç farklı biçimde yazılmış tarihler, bazısı noktayla biten bazısı bitmeyen maddeler, iki farklı yazı tipi, karışık zaman kipleri.

Yüksek sesle okuyun. Sonra satır satır sondan başa okuyun; bu, beyninizin hataları atlamak için kullandığı örüntüyü kırar. Sonra hiç görmemiş birine verin.

Sıralı kontrol dizisinin tamamı, her seferinde değil bir kez yapılması yeten kontroller dahil, CV'yi göndermeden önce 15 dakikalık kontrol yazısında.

Şüphe uyandıran hatalar

9. Açıklanmamış boşluklar

Zaman çizelgesindeki boş bir aralık okuyucuyu tahmin etmeye davet eder ve insanlar kötü tahmin eder. Olgusal tek bir cümle soruyu tamamen ortadan kaldırır.

Önce: (2022 ile 2023 arasında hiçbir şey) Sonra: 2022-2023: Bir yakınıma bakmak için kariyer arası; son altı ayında veri analizi sertifikasını tamamladım.

Özür yok, uzun gerekçe yok. Söyleyin ve devam edin.

Her yaygın neden için hazır ifadeler ve bir boşluğun ne zaman yazılmaya değer olduğu eşiği CV'deki kariyer boşluğu nasıl açıklanır yazısında.

10. Takip etmesi zor zaman çizelgeleri

Her pozisyonda ay ve yıl, tutarlı biçimde, en yeniden en eskiye. Kuralın tamamı bu. Üst üste binen pozisyonlarınız veya proje bazlı işleriniz varsa iç içe geçirmek yerine net biçimde gruplayın ve sözleşmeli pozisyonları öyle etiketleyin ki okuyucu kısa süreleri iş değiştirme sanmasın.

Sırayla anlatması gerçekten zor bir geçmiş çoğu zaman ifade değil biçim sorunudur; üç seçeneğin karşılaştırması CV formatları karşılaştırması yazısında.

11. Eksik, güncelliğini yitirmiş ya da ciddiyetsiz iletişim bilgileri

İnanacağınızdan sık oluyor: telefon numarası olmayan bir CV, iki yıl önce kapanmış üniversite e-postası ya da `parti_canavari_99@` gibi bir adres. Adınızı, şehrinizi, telefonunuzu, kurumsal görünen e-postanızı ve LinkedIn adresinizi sayfanın en üstüne düz metin olarak koyun ve hepsinin hâlâ çalıştığını kontrol edin.

Bu alanların hangisi beklenir, hangisi isteğe bağlıdır, hangisi hiç yazılmaz ülkeye göre değişir; ülke ülke dökümü CV'de kişisel bilgiler yazısında.

Diğer hepsinin arkasındaki hata

CV'nize bir işverenin sisteminin baktığı gibi hiç bakmamak. Kendi kör noktalarınızı tekrar okuyarak göremezsiniz, çünkü ne demek istediğinizi zaten biliyorsunuz. Ayrıştırıcı bilmiyor, altı saniye bakan bir yabancı da bilmiyor.

Sık sorulan sorular

Her pozisyonda kaç madde olmalı?

Güncel ve ilgili pozisyonlarda üç ila beş, eskilerde bir ya da iki. Bir pozisyonda sekiz madde varsa bir kısmı kılık değiştirmiş görev tanımıdır.

Fotoğraf koymalı mıyım?

Bu tamamen ülkeye bağlı. Türkiye'de ve kıta Avrupası'nın büyük bölümünde yaygın; Birleşik Krallık, İrlanda, ABD ve Kanada'da önerilmiyor. Evrensel bir kural yerine yerel norma uyun.

Referans eklemem gerekir mi?

Hayır. "Referanslar istendiğinde sunulur" satırı bir satır yer kaplar ve hiçbir şey söylemez, çünkü referansların istendiğinde sunulacağını herkes varsayar. Silin ve o alanı davanızı savunan bir şeye kullanın.

Hazır şablon kullanmak hata mı?

Hiç değil, yeter ki şablon tek sütunlu, metin tabanlı ve grafik yetkinlik göstergelerinden arınmış olsun. Sorun asla şablonlar değil, süslü şablonlar.

İş geçmişim ne kadar geriye gitmeli?

Çoğu kişi için on ila on beş yıl. Öncesini unvan, işveren ve tarihten oluşan tek satıra indirin ya da şu an başvurduğunuz işi desteklemiyorsa tamamen çıkarın.

Her işten neden ayrıldığımı açıklamalı mıyım?

Hayır. CV ne yaptığınızı kaydeder, neden ayrıldığınızı değil. Açıklamayı, bağlam verebileceğiniz ve karşınızdakini okuyabileceğiniz mülakata saklayın.

Göremediklerinizi bulun

Bu listedeki her hata, varlığını bildiğiniz anda kolayca düzelir. Zor olan, kendi belgenizde onları fark etmek.

CvLaunch, CV'nizi bir işverenin sisteminin okuduğu gibi okur, her bölümden tam olarak neyin çıkarıldığını gösterir ve yukarıdaki biçim ile ifade sorunlarını cevapladığınız ilana karşı işaretler. Saniyeler sürer, ücretsizdir ve kayıt gerektirmez.