CV Formatları Karşılaştırması: Kronolojik, Fonksiyonel ve Karma

Her CV rehberi üç format sıralayıp hangisinin size uyduğunu tahmin etmenizi bekliyor. Daha kötüsü, çoğu bu seçimi zevk meselesi gibi sunuyor; oysa pratikte üçünden biri insanların ezici çoğunluğu için çalışıyor, diğer ikisi belirli sorunları çözmek için var.

Aşağıda her formatın gerçekte ne olduğu, okuyucuya ne sinyali verdiği ve hangisine ne zaman uzanacağınıza dair dürüst yönlendirme var.

Üç format, birer paragrafta

Ters kronolojik. Pozisyonlarınız en yeniden eskiye sıralı, her biri şirket, tarih ve birkaç maddeyle. Yetenekler bu maddelerin içinde ve sona yakın kısa bir listede yer alır. İnsanlar "CV" derken bunu kastediyor ve adayların kabaca onda dokuzu için doğru format bu.

Fonksiyonel, diğer adıyla yetenek temelli. Belge işverene göre değil yetkinliğe göre düzenlenir. "Proje Yönetimi", "Veri Analizi" gibi başlıklar altında kariyerin farklı noktalarından derlenmiş örnekler durur, en altta ise şirket ve tarihlerden oluşan kuru bir liste bulunur, bazen tarihsiz.

Karma, diğer adıyla hibrit. En üstte kısa bir yetenek veya başarı bölümü, altında eksiksiz bir ters kronolojik geçmiş. En güçlü malzemenizi öne alır ve hiçbir şeyi gizlemez.

Ters kronolojik neden varsayılan olarak kazanıyor

Geleneksel olduğu için değil, okuyucunun gerçekten sorduğu soruyu cevapladığı için.

O soru şu: bu kişi şu anda ne yapıyor ve buraya nasıl geldi. Kronolojik bir CV bunu ilk dört saniyede cevaplar. Okuyucu mevcut unvanınızı, mevcut şirketinizi, ne zamandır orada olduğunuzu ve öncesinde ne yaptığınızı görür. Sayfadaki her şey bunun ayrıntılandırmasıdır.

Ayrıca yazılımın sizi saklama biçimiyle örtüşür. Ayrıştırıcı, her biri şirket ve tarih taşıyan bir pozisyon listesi kurar ve bu format tam olarak bunu sunar. İşinizi tematik bölümlere dağıtan formatlar ayrıştırıcıya tutunacak daha az şey bırakır; standart biçimi tercih etmenin ikincil sebebi de budur ve konu ATS'i bozan CV biçimlendirmeleri yazısında.

Geçmişiniz büyük ölçüde kesintisizse, son pozisyonlarınız başvurduğunuz işle ilgiliyse ve kariyeriniz aşağıdan yukarı okununca anlamlı bir yönde ilerlemişse bunu kullanın. Bu tarif çoğu kişiyi kapsıyor, üstelik kapsamadığını düşünen birçok kişiyi de.

Fonksiyonel CV'nin kötü ünü nereden geliyor

Bu konuda net olmakta fayda var, çünkü pek çok tavsiye fonksiyonel formatı kariyer değiştirenlere ve boşluğu olanlara maliyetini söylemeden öneriyor.

İK uzmanları fonksiyonel bir CV'nin genelde neyi sakladığını bilir. Bir belge yetkinlik başlıklarıyla başlayıp iş geçmişini en alta ince bir listeye ittiğinde okuyucunun ilk düşüncesi "ne kadar düzenli" değil, "benden ne saklanıyor" olur. Bu tepki, gerçek bir gerekçesi olan azınlığa haksızlıktır ve yine de karşılaşacağınız tepki budur.

İki pratik sorun daha var.

Başarılarınızı bağlamından koparır. "400.000 dolarlık bütçe yönettim" ifadesi küresel bir şirkette başka, bir girişimde başka anlama gelir; fonksiyonel format iddiayı ona ölçek veren ortamdan ayırır.

Doğrulamayı zorlaştırır. Bir şeyi ne zaman yaptığınızı bilmek isteyen okuyucu belgenin iki ayrı bölümünü karşılaştırmak zorunda kalır. Okuyucular karşılaştırma yapmaz, geçer gider.

Gerçekten yerini hak ettiği dar bir durum kümesi var ve birazdan geleceğiz. İnternetin ima ettiğinden çok daha küçük.

Karma format ve zor vakaların çoğunu neden çözüyor

Fonksiyonel CV kullanması söylenen hemen herkes aslında karma CV kullanmalı. Şüphe uyandırmadan aynı faydayı sağlıyor.

Yapısı basit. En üstte, ad ve iletişim bilgilerinin altında kısa bir profesyonel özet, ardından ya derli toplu bir yetenek bloğu ya da ne yapabildiğinizi ortaya koyan üç dört başarı satırı. Bunun altında tarihleriyle birlikte eksiksiz bir ters kronolojik geçmiş.

Bunun sağladığı şey: okuyucu, geçmişinizin kafa karıştırabilecek kısmına gelmeden önce neyi yapabildiğinizi öğrenir ve hiçbir şey gizlenmediği için savunmacı bir okuma tetiklenmez. Alışılmadık işe veya iki yıllık araya geldiğinde elinde zaten bir çerçeve vardır.

İnsanların fonksiyonel CV ile çözmeye çalıştığı durumlar için doğru biçim budur.

Kariyer değiştirenler. Yakın deneyiminiz farklı bir alanda ve aktarılabilir malzemenin, okuyucu son unvanınız hakkında yargıya varmadan görünür olması gerekiyor. Tam yaklaşım kariyer değişikliği CV'si yazısında.

Aradan sonra dönenler. Sayfanın üstü güncel yetkinliği kurar, ara ise geçmişte tek satırlık bir açıklamayla görünür. Konu CV'de kariyer boşluğu nasıl açıklanır yazısında.

Çok çeşitli geçmişler. Sözleşmeli çalışanlar, serbest çalışanlar, küçük şirkette aynı anda dört iş yapmış kişiler. Üstteki kısa yetkinlik bloğu, dağınık görünebilecek bir listeyi görmeden önce okuyucuya sizin şeklinizi verir.

Genel pozisyonlara başvuran derin uzmanlar ve tersi. Özet, geçmişi silmek yerine yeniden çerçeveler.

Fonksiyonel CV gerçekten ne zaman doğru seçim

Üç durum var ve dar.

Hiç istihdam geçmişi olmayan ilk CV. Kronolojik olarak düzenlenecek bir geçmiş yoksa yetkinliğe göre düzenlemek gizleme değil, mevcut tek yapıdır. Burada bile dersler, projeler ve gönüllü işler genelde kronolojik bir omurga kurmaya yeter ve bu daha iyi seçenektir. Konu iş deneyimi olmayan CV yazısında.

Yetenek matrisinin beklendiği bazı teknik ve sözleşmeli pazarlar, özellikle belirli sektörlerdeki kısa süreli sözleşmeli işler. Gelenek varsa geleneğe uyun.

Çok sayıda kısa ve paralel işten oluşan portföy kariyerleri, katı bir kronolojinin kırk kalem üretip hiçbir netlik sağlamayacağı durumlar. O zaman bile tarihleri tamamen atmak yerine müşteri türüne göre gruplamak genelde daha iyidir.

Bunların dışında karma format aynı işi daha az dirençle yapıyor.

Üç soruyla seçim

Son pozisyonunuz başvurduğunuz işle ilgili mi? Evetse ters kronolojik ve enerjinizi yapıya değil maddelere harcayın.

İlgili malzemeniz dağınık mı veya geçmişte mi kaldı? Karma. Üste çıkarın, tam geçmişi altta tutun.

Sunacak hiç istihdam geçmişiniz yok mu? Fonksiyonel; daha iyisi, eğitim, proje ve gönüllü işlerden kurulmuş kronolojik bir omurga.

Kararın tamamı bu. Uzun süre tereddüt ediyorsanız cevap neredeyse her zaman karmadır, çünkü en zarif şekilde başarısız olan format odur.

Formatlar arasında aslında ne değişiyor

Fark edilmeye değer bir şey var: üç format içeriklerinin çoğunu paylaşıyor. Aynı işler, aynı başarılar, aynı yetenekler. Değişen şey sıra ve vurgu.

Bu önemli, çünkü insanlar bazen formatı zayıf bir CV'yi düzeltecek şey sanıyor. Düzeltmez. Görev anlatan maddelerle kurulmuş bir kronolojik CV ile aynı maddelerle kurulmuş bir karma CV eşit derecede ikna edicidir. Format okuyucunun önce neyi göreceğine karar verir; ikna olup olmayacağına yazının kendisi karar verir. Bu yüzden başarıları sayılarla anlatma işi bu seçimden daha önemlidir.

Başka türlü söylersek: format dikkatinizin on dakikasını hak eder. Maddeler bir öğleden sonrasını.

Aynı kariyer, iki farklı formatta

Bir örnek farkı somutlaştırıyor. Altı yılını perakende mağaza yöneticiliğinde geçirmiş ve şimdi lojistikte operasyon pozisyonu isteyen birini düşünün.

Ters kronolojik, çoğu kişinin yazacağı hâliyle:

Mağaza Müdürü, Northgate Perakende, 2021 - halen 14 kişilik ekibi ve günlük mağaza operasyonunu yönettim.

>

Müdür Yardımcısı, Northgate Perakende, 2019 - 2021 Vardiya ve stok konularında mağaza müdürüne destek verdim.

Bunu tarayan bir lojistik uzmanı perakende, perakende görür ve geçer. İlgili olan her şey kişinin gerçek deneyiminde var ve sayfada yok.

Karma, aynı kariyer:

Yüksek cirolu bir perakende lokasyonunu altı yıl yöneten operasyon profesyoneli; stok tahminleme, tedarikçi yönetimi ve 14 kişilik vardiya planlaması. Lojistik alanında operasyon pozisyonu arıyor.

>

Seçilmiş başarılar Haftalık vardiya planını müşteri yoğunluğu verisine göre yeniden kurdum, fazla mesai giderini yaklaşık yüzde 20 azalttım. İki tedarikçiyle koşulları yeniden görüştüm, stoksuz kalma artmadan stok tutma maliyetini üçte bir düşürdüm. 4.000 kalemlik envanteri yönettim, stok doğruluğunu yüzde 98'in üzerinde tuttum.

>

Deneyim Mağaza Müdürü, Northgate Perakende, 2021 - halen ... tam kronolojik geçmiş devam ediyor ...

Hiçbir şey uydurulmadı ve hiçbir şey gizlenmedi. Zaman çizgisi eksiksiz ve aşağıda tamamen görünüyor. Değişen tek şey şu: okuyucu, unvanları görmeden önce bir perakende müdürünün neden lojistik işine başvurduğunu biliyor; zaten karar verdikten sonra değil.

Karma formatın tüm gerekçesi budur ve fonksiyonel CV'yi yenmesinin sebebi de budur: aynı yeniden çerçevelemeyi geçmişi görünür bırakarak başarır.

Her birini düzgün kurmak

Ters kronolojik, sırasıyla: gövde metninde ad ve iletişim bilgileri, üç dört satırlık profesyonel özet, Deneyim (her pozisyon unvan, şirket, şehir, tarih ve ardından yakın işler için dört ile altı, eski işler için iki ile üç madde), Eğitim, sonra Yetenekler. İsteğe bağlı kısa bölümler en sonda.

Karma, sırasıyla: ad ve iletişim bilgileri, profesyonel özet, dört ile altı satırlık Öne Çıkan Yetenekler veya Seçilmiş Başarılar bloğu, sonra yukarıdakiyle aynı Deneyim bölümü, sonra Eğitim ve Yetenekler. Üstteki blok ilk sayfanın dörtte birini geçmemeli. Geçiyorsa fonksiyonele doğru kayıyorsunuz demektir.

Fonksiyonel, mecbursanız: ad ve iletişim bilgileri, özet, sonra her biri iki üç somut örnek taşıyan üç dört yetkinlik başlığı, sonra şirket, unvan ve tarihlerden oluşan derli toplu bir İş Geçmişi, sonra Eğitim. Tarihleri koruyun. Tarihsiz bir fonksiyonel CV, formatın zaten davet ettiği her şüpheyi doğrular.

Formatı seçtikten sonra asıl iş

Format kararı verildikten sonra insanların çoğu durur, oysa asıl fark burada başlıyor. Seçtiğiniz iskeletin içinde üç şey belirleyici.

Sıralama. Aynı pozisyonun altındaki maddeler eşit değildir. En ilgili olan en üste çıkar. Bu, her başvuruda değişebilir ve değişmelidir; formatı değiştirmeden yapılan en ucuz uyarlama budur.

Ağırlık. Son iki pozisyon dört ile altı madde alır, ondan öncekiler iki üç, on yıldan eskiler tek satır ya da "önceki görevler" başlığı altında toplu bir blok. Her pozisyona eşit yer vermek, kariyerinizin nereye gittiğini gizler.

Sayfa kırılımı. İki sayfalık bir CV'de birinci sayfanın sonu bir eşiktir. Bir pozisyonun ortasında bitmemesi ve en güçlü iki maddenizin ikinci sayfaya sarkmaması gerekir. Bu, tasarım değil editörlük meselesidir ve genelde bir maddeyi kısaltarak çözülür.

Bu üçü doğru yapıldığında formatın hangisi olduğu neredeyse önemsizleşir. Yanlış yapıldığında ise hiçbir format kurtarmaz.

Format olmayan şeyler

İki terim daha bu listeye aitmiş gibi kullanılıyor, netleştirmek kafa karışıklığını önlüyor.

Akademik CV bir format tercihi değil, tamamen farklı bir belgedir. Kronolojiktir ama kategoriye göre düzenlenir (yayınlar, projeler, dersler, danışmanlıklar, bildiriler) ve sayfa sınırı yoktur. İhtiyacınız varsa biçimi alanınızın gelenekleri belirler.

Bir sayfa mı iki sayfa mı sorusu format değil uzunluk meselesidir ve ayrıca CV kaç sayfa olmalı yazısında cevaplanıyor. Üç formatın hepsi bir veya iki sayfa olabilir.

Benzer şekilde "yaratıcı CV", "infografik CV" ve "video CV" format değil sunum tercihleridir. Ürünün kendisinin işe alınan beceriyi gösterdiği az sayıda tasarım ve medya bağlamında uygundur, neredeyse her yerde risktir.

Sık karşılaşılan durumlar için hızlı başvuru

Yeni mezun. Ters kronolojik; iki üç yıl deneyim birikene kadar Eğitim, Deneyim'in üstünde. Stajlar, projeler ve yarı zamanlı işler gizlenmek yerine deneyim bölümüne girer.

Aynı şirkette birkaç kez terfi etmiş. Ters kronolojik; şirket adı bir kez yazılır, pozisyonlar kendi tarih aralıklarıyla altına yuvalanır. Şirketi üç kez listelemek, tek ve sadık bir görev süresini iş değiştirme gibi gösterir.

Sözleşmeli veya serbest çalışan. Karma. Üstte yetkinlik bloğu, altında "Bağımsız Danışman, 2019 - halen" gibi tek bir başlık altında gruplanmış işler ve müşteriler. Bu, üç aylık kalemlerden oluşan iki sayfalık bir listeyi önler.

Doğum izni veya bakım sorumluluğu sonrası dönüş. Karma; zaman çizgisinde arayı adlandıran tek satırlık bir kayıt. Özür yok, uzun gerekçe yok, sadece durum ve tarihler.

Yakın zamanda işten çıkarılmış. Ters kronolojik, değişiklik yok. İşten çıkarma bir performans sinyali değil bir şirket kararıdır ve yapısal bir düzenleme gerektirmez. Soruyu önlemek isterseniz pozisyon açıklamasında kısa bir not yeterli.

Askerlikten veya kapalı bir meslekten geçiş. Karma; üstteki blok çeviri işini yapar: rütbe, birim ve uzmanlık, hedef pozisyonun diline çevrilir. Bu, herhangi bir kariyer değişikliğiyle aynı sorundur.

İki paralel kariyer. Karma; üstteki blok hangisine başvurduğunuzu ilan eder. İki alan arasında gidip gelen bir geçmiş, özet bunu bilinçli bir tercih olarak çerçevelemedikçe kararsızlık gibi okunur.

Türkiye'de dikkat edilecek iki nokta

Fonksiyonel CV burada daha da az işe yarıyor. Yerel işverenlerin ve kariyer portallerinin alışkanlığı güçlü biçimde kronolojik. Portal profilleri zaten pozisyon, şirket ve tarih alanlarıyla kurulu, yani yüklediğiniz belge fonksiyonel olsa bile sistem sizden kronolojik veri istiyor. İki yapı çeliştiğinde tutarsız görünen siz oluyorsunuz.

Askerlik ve öğrenim aralıkları zaman çizgisinde durabilir. Bunları saklamak için format değiştirmeye gerek yok; tarihleriyle birlikte tek satırlık kayıtlar olarak eklendiklerinde geçmiş kesintisiz görünür ve hiçbir soru açık kalmaz.

Sık sorulan sorular

İK hangi formatı tercih ediyor?

Ezici çoğunlukla ters kronolojik, çünkü ilk sorularını en hızlı cevaplıyor. Karma CV, iyi bir özeti olan kronolojik CV gibi okunur ve bu sorunsuzdur. Fonksiyonel CV ise onları eksik olanı aramaya iter.

Boşluklarım var, fonksiyonele mi geçeyim?

Hayır. Karma CV kullanın ve boşluğu geçtiği yerde tek satırla ele alın. Zaman çizgisini kaldırarak boşluk gizlemek, boşluğun kendisinden çok daha göze batar.

Farklı başvurularda farklı format kullanabilir miyim?

Kullanabilirsiniz ama pratikte çoğu kişi için doğrusu tek bir güçlü yapıyı korumak ve içindeki içeriği her pozisyona göre yeniden sıralamaktır. Bu, CV'yi iş ilanına uyarlama yazısında anlatılan uyarlamadır.

Fonksiyonel CV yazılım tarafından eleniyor mu?

Fonksiyonel olduğu için elenmez. Daha kötü ayrışabilir, çünkü işverenden koparılmış başarılar ayrıştırıcıya daha az tutamak bırakır ve tematik başlıklar altında gruplanan unvanlar yanlış yere dosyalanabilir. Bu bir kural değil, bir yan etkidir.

Yetenek bloğu deneyimin üstünde mi altında mı olmalı?

Karma CV'de üstünde, yetenekler kurduğunuz gerekçe olduğunda. Standart kronolojik CV'de altında, deneyim kendi kendini anlattığında ve liste emniyet ağı olduğunda. Her iki durumda içine ne gireceği CV yetenekler bölümü yazısında.

Kariyer değiştirenler için en iyi format hangisi?

Karma, ciddi bir rakibi olmadan. Aktarılabilir yetkinliği okuyucunun önüne koyarken dürüst zaman çizgisini bozulmadan bırakır ve kariyer değişikliği CV'sinin ihtiyacı olan denge tam olarak budur.

Karma CV'de üstteki blok tam olarak ne kadar uzun olmalı?

Dört ile altı satır, yani ilk sayfanın dörtte birini geçmeyen bir alan. Bu sınır keyfi değil: blok büyüdükçe deneyim bölümü sayfanın altına iner ve okuyucu ilk taramada hiçbir unvan göremez. O noktada karma formatın avantajını kaybedip fonksiyonel formatın dezavantajını almış olursunuz.

Başarı satırlarını hem üstte hem deneyimde tekrarlamak gerekir mi?

Hayır, tekrarlamayın. Üstteki blokta yer verdiğiniz bir başarıyı aşağıda aynı cümleyle yazmak yer israfıdır ve okuyucuya belgenin şişirildiği izlenimini verir. İki yol var: ya üstte kısa hâlini verip aşağıda ayrıntısını yazın, ya da üstte yer verdiklerinizi aşağıda atlayıp o pozisyonun başka yönlerini anlatın.

Formatı ne sıklıkla değiştirmeliyim?

Neredeyse hiç. Format bir kez seçilir ve kariyerinizde gerçek bir kırılma olduğunda (alan değişikliği, uzun bir ara, serbest çalışmaya geçiş) yeniden düşünülür. Her başvuruda değişmesi gereken şey format değil, içindeki sıralama ve vurgudur.

Yapınız makineden sağ çıkıyor mu, kontrol edin

Hangi formatı seçerseniz seçin, ayrıştırıcının onu düşündüğünüz gibi okuduğunu doğrulamakta fayda var; özellikle bölümlerin alışılmadık sırada durduğu karma veya fonksiyonel düzenlerde. CvLaunch CV'nizi okur ve yapılandırılmış sonucu gösterir: hangi pozisyonlar, tarihler ve bölümler tanındı, içerik nerede yanlış yere düştü. Birkaç saniye sürer, ücretsizdir ve üyelik gerektirmez.