11 errores comunes del currículum que te cuestan entrevistas

Los reclutadores dedican de media solo unos segundos a cada currículum. En ese tiempo, pequeños errores pueden mandar en silencio a candidatos fuertes a la pila de rechazados. Estos son los más comunes, y cómo corregirlos.

1. Enumerar tareas en lugar de logros

*Gestioné un equipo* no dice nada. Lideré un equipo de 6 personas para entregar un proyecto 3 semanas antes, reduciendo costes un 12 % demuestra impacto. Cada viñeta debería mostrar un resultado.

2. Cero números

Si tu currículum no tiene métricas, se lee igual que el de todos los demás. Añade porcentajes, ingresos, volúmenes, plazos y tamaños de equipo siempre que puedas hacerlo con honestidad.

3. Un currículum genérico para todo

Enviar el mismo currículum a todas las ofertas es la principal razón del silencio. Adapta tu resumen y tus viñetas principales a las palabras clave de cada puesto.

4. Un resumen flojo o inexistente

El tercio superior de tu currículum es la zona más valiosa. Usa un resumen profesional de 2-3 líneas que diga quién eres, tus competencias más fuertes y el valor que aportas.

5. Un diseño que rompe el ATS

Columnas, cuadros de texto, iconos y fotos pueden desordenar la forma en que el software lee tu currículum. Mantén un diseño de una sola columna y basado en texto. Consulta nuestra guía sobre currículums compatibles con ATS.

6. Erratas y formato incoherente

Las faltas de ortografía transmiten descuido. Las fechas, tipografías y tiempos verbales incoherentes, también. Revisa el texto y pide a otra persona que lo revise después.

7. Alargarse demasiado

La mayoría de los currículums deberían ocupar una o dos páginas. Nadie necesita tus prácticas de 2009 con todo detalle. Recorta sin piedad.

8. Palabras de moda vagas y gastadas

*Trabajador, buen compañero de equipo, orientado al detalle*: todo el mundo lo afirma y nadie lo demuestra. Sustituye los adjetivos por pruebas.

9. Datos de contacto ausentes o difíciles de encontrar

Asegúrate de que tu correo, teléfono y LinkedIn están actualizados y son fáciles de localizar. Nunca los entierres en un encabezado que el ATS ignora.

10. Huecos sin explicar o cronologías confusas

Usa fechas claras de mes y año. Una nota breve y honesta sobre un parón es mejor que un vacío sospechoso.

11. No probarlo nunca

Nadie ve sus propios puntos ciegos. Pasa tu currículum por una herramienta de análisis que lo puntúe como lo haría el sistema de un reclutador. CvLaunch detecta estos errores automáticamente y te muestra qué corregir, gratis y en segundos.