¿Cuántas páginas debe tener un currículum?

Pregunta a diez personas cuánto debe ocupar un currículum y al menos seis dirán una página, normalmente con absoluta seguridad y sin la menor idea de dónde salió esa regla. Es el consejo sobre currículums que más se repite, y para la mayoría de los profesionales es falso.

La extensión no es una regla. Es la consecuencia de dos cosas: cuánta experiencia relevante tienes y con cuánta dureza has editado.

La respuesta corta

Una página si tienes menos de tres años de experiencia, o si eres estudiante o recién titulada.

Dos páginas para la mayoría de profesionales con tres años o más a sus espaldas. Es el estándar en España y en buena parte de Europa.

Tres páginas solo para perfiles realmente veteranos, de quince años en adelante, y solo si la tercera página sostiene algo de verdad.

Más largo solo en candidaturas académicas, médicas y de parte del sector público, donde se espera un currículum académico completo con publicaciones y los límites de página no aplican.

Si estás entre dos de estos casos, elige el más corto y recorta más.

De dónde viene la regla de una página

Viene del resume estadounidense, que es otro documento con otra historia. Se enviaban literalmente por correo o por fax y se cribaban en segundos; la convención de una página nació de una restricción física que ya no existe.

Después cruzó el Atlántico, perdió su contexto y se convirtió en una ley universal que nadie sabía justificar. En España y en la mayor parte de Europa, el currículum de dos páginas lleva décadas siendo lo normal y no sorprende a ningún seleccionador.

La regla contiene una idea real, y por eso sobrevive: la atención de quien lee es finita, y una página de relleno cuesta más que una página que falta. Pero esa idea defiende editar, no contar páginas.

Extensión según la etapa

Menos de tres años de experiencia

Una página. Todavía no tienes dos páginas de material relevante, y estirarse para llenar la segunda se nota al instante. Si te cuesta llenar incluso una, es un problema de contenido y no de extensión, y se trata en currículum sin experiencia.

De tres a diez años

Dos páginas, y aquí está la mayoría. Los puestos recientes llevan de cuatro a seis viñetas, los anteriores dos o tres, y todo lo que quede a más de diez años se reduce a una línea o se agrupa en un bloque breve de puestos anteriores.

Diez años en adelante

Siguen siendo dos páginas para casi todo el mundo. La veteranía no es una licencia para alargarse, y un currículum de dos páginas bien recortado viniendo de alguien con veinte años de carrera transmite criterio, que es justo lo que se evalúa en una contratación sénior.

Tres páginas se defienden cuando de verdad hay más que mostrar de lo que cabe: varios puestos de dirección, consejos, patentes, un historial de ponencias. No cuando simplemente has acumulado más empleos.

Académico, sanitario y sector público

Otro documento, otras reglas. Un currículum académico enumera cada publicación, proyecto, congreso y dirección de tesis, y puede llegar a diez páginas o más sin que nadie se queje. No lo recortes a dos, y tampoco lo mandes a un puesto de empresa.

Dos páginas llenas ganan a página y media

Si te quedas en página y media, o llenas dos como es debido o vuelves a una página compacta. Una segunda página medio vacía se lee como si se te hubiera acabado el material, y el hueco en blanco atrae la vista hacia el sitio equivocado.

Dos excepciones. Si en la segunda página solo quedan dos o tres líneas, súbelas a la primera. Si la primera acaba a mitad de una sección, ajusta el salto para que un encabezado no se quede solo abajo.

Qué recortar, por orden

Baja por esta lista y para cuando quepa.

1. Puestos de hace más de quince años. Una línea cada uno, o una sola línea de puestos anteriores que los agrupe. 2. Funciones que ya se deducen del cargo. Una jefa de proyecto no necesita una viñeta que diga que gestionaba proyectos. 3. Viñetas sin resultado. Si no dice qué cambió, es la línea más débil de la página. 4. Todo lo irrelevante para esta candidatura concreta. Aquí es donde más espacio se gana, y el método está en adaptar el CV a una oferta de empleo. 5. La línea de referencias. Que hay referencias disponibles se da por supuesto y gasta una línea. 6. Aficiones, salvo que demuestren algo relevante. 7. Competencias que se dan por hechas. Correo, ofimática básica, búsquedas en internet. 8. Adjetivos sobre ti. Trabajador, motivado, detallista. Ocupan sitio y no prueban nada.

La mayoría de currículums pierde un tercio de su extensión con esta lista sin perder una sola prueba.

Qué no se recorta nunca

Datos de contacto. Fechas. Nombres de empresa. Cargos. Cifras que respalden una afirmación. Todo lo que la oferta pida de forma explícita.

Si estás recortando esto para cumplir un objetivo de páginas, el objetivo está mal.

Que quepa sin hacer trampas

Solo con la maquetación se gana honestamente alrededor de un tercio de página:

Márgenes entre 1,5 y 2 cm. Texto del cuerpo a 10 u 11 puntos en una tipografía estándar. Interlineado de 1,0 a 1,15. Datos de contacto en una línea en lugar de cinco. Encabezados sin espacios enormes por encima.

Lo que no funciona: texto a 8 puntos, márgenes por debajo de 1 cm o meterlo todo en dos columnas para ganar sitio. Además de resultar apretado a la vista, los diseños a varias columnas son de las causas más frecuentes de fallo de lectura, como se explica en currículum compatible con ATS.

La prueba es sencilla: imprímelo o míralo al 100%. Si parece lo bastante denso como para cansar, has comprado espacio a un precio que no compensa.

Diferencias por país que conviene saber

España: una o dos páginas; dos es completamente normal con experiencia.

Reino Unido e Irlanda: dos páginas de estándar, sin foto y sin fecha de nacimiento.

Alemania, Austria, Suiza: dos páginas, y la candidatura suele incluir certificados como anexos, que no cuentan para la extensión del currículum.

Francia e Italia: una o dos páginas, con una página aún habitual al principio de la carrera.

Estados Unidos y Canadá: una página al principio, dos aceptables con experiencia. Allí este documento se llama resume; CV significa el documento académico.

Si te presentas fuera, sigue la convención del país de destino y no la tuya.

Preguntas frecuentes

¿Un ATS descarta un currículum de dos páginas?

No. Estos sistemas procesan el documento entero al margen del número de páginas. Los límites de página son una convención humana, no técnica.

¿Pongo mi nombre en la segunda página?

Sí, como una línea pequeña de texto plano arriba. No lo metas en el área de encabezado del documento, porque el contenido de encabezados y pies se pierde con frecuencia al procesar.

¿Es mejor reducir la tipografía o recortar contenido?

Recortar contenido, siempre. A nadie lo han descartado por tener pocas viñetas flojas, y un texto a 8 puntos se lee como un intento de colar más de la cuenta.

Mi currículum tiene tres páginas y no puedo recortar. ¿Y ahora?

Casi seguro que sí puedes. Cuenta cuántas viñetas describen funciones en vez de resultados y cuántas hablan de trabajo de hace más de diez años. Eso suele sumar una página. Hay más pautas en errores comunes en el currículum.

¿La carta de presentación cuenta en la extensión?

No. Es un documento aparte, de una página, y no entra en el recuento del currículum.

¿Uso una tipografía más pequeña para los puestos antiguos?

No. Los tamaños incoherentes parecen un despiste, no una decisión. Muestra la importancia con cuántas líneas dedicas a algo, no con lo pequeño que lo pones.

Comprueba qué se leyó de verdad

El número de páginas se ve enseguida. Lo que una máquina extrajo de esas páginas, no. CvLaunch lee tu currículum como lo hace el sistema de una empresa y te muestra exactamente qué secciones, puestos y fechas se detectaron, para que sepas si tu segunda página está trabajando o solo ocupando sitio. Tarda unos segundos, es gratis y no requiere registro.