11 erreurs de CV courantes qui vous coûtent des entretiens

La plupart des CV ne sont pas écartés parce que la personne manquait de qualifications. Ils sont écartés parce que le document n'a pas plaidé sa cause, et que le lecteur est passé au suivant sans jamais savoir ce qu'il ratait.

Le plus agaçant, c'est que les erreurs se répètent. Après quelques centaines de CV lus, ce sont les mêmes onze problèmes qui expliquent l'essentiel de la pile. Aucun n'est difficile à corriger. Voici chacun d'eux, ce qu'il vous coûte, et une ligne réécrite pour que vous voyiez la différence au lieu de me croire sur parole.

Les erreurs dans ce que vous avez écrit

1. Énumérer des missions au lieu de résultats

C'est l'erreur la plus fréquente et la plus coûteuse de la liste. Une mission décrit le poste. Un résultat décrit que vous avez bien tenu ce poste. Deux personnes aux responsabilités identiques peuvent constituer deux recrutements radicalement différents, et une seule des deux le prouve.

Avant : Responsable de la gestion des réseaux sociaux de l'entreprise. Après : Fait passer Instagram de 2 000 à 15 000 abonnés en huit mois, portant les demandes entrantes en hausse de 40 %.

Le test est simple. Lisez la ligne et demandez-vous si votre collègue le moins efficace aurait pu écrire la même phrase sur le même poste. Si oui, c'est une mission.

Le verbe par lequel vous ouvrez change la lecture de toute la ligne, et la liste de ceux qui pèsent vraiment se trouve dans les verbes d'action pour un CV.

2. Aucun chiffre nulle part

Les chiffres sont ce qui sépare l'affirmation du fait. Un CV sans un seul chiffre se lit comme une série d'assertions que le lecteur n'a aucune raison de croire.

Il n'en faut pas à chaque ligne, et il ne faut jamais en inventer. Mais presque tout travail a une forme mesurable quelque part : combien, de combien, à quelle fréquence, à quelle vitesse, combien de moins. Si le résultat est vraiment impossible à mesurer, mesurez le périmètre. Accompagné 40 magasins sur trois régions reste concret même sans résultat.

Si vous en concluez que votre travail ne comporte tout simplement aucun chiffre, ce cas précis est traité dans mettre des chiffres sur son CV quand on croit ne pas en avoir.

3. Des mots creux à la place des preuves

Rigoureux. Esprit d'équipe. Souci du détail. Orienté résultats. Passionné. Tous les candidats l'affirment, aucun ne le prouve, et le lecteur a appris à sauter ces lignes.

Avant : Professionnel rigoureux doté d'excellentes qualités de communication. Après : Réécrit la documentation de mise en service utilisée quotidiennement par le support, réduisant d'un tiers les tickets récurrents liés au paramétrage.

La seconde version n'affirme jamais être rigoureuse. Elle le démontre et laisse le lecteur en tirer la conclusion, ce qui est bien plus convaincant que de se l'entendre dire.

Une partie de ces mots a bien sa place sur un CV, mais pas dans une liste d'adjectifs ; lesquels méritent une place et où les mettre, c'est dans quelles compétences mettre sur un CV.

4. Un profil faible ou absent

Le tiers supérieur de la première page est l'espace le plus précieux que vous possédiez, et un nombre surprenant de CV le gaspille en objectif générique ou en rien du tout.

Deux ou trois lignes. Qui vous êtes professionnellement, depuis combien de temps, votre spécialité et ce que vous apportez. Aucun adjectif qui ne soit démontré plus bas.

Avant : Professionnel motivé recherchant un poste stimulant au sein d'une structure dynamique pour y évoluer. Après : Analyste opérations, six ans en chaîne d'approvisionnement retail. Je construis du reporting que les équipes non techniques utilisent pour décider, avec en dernier lieu une baisse de 18 % des pertes sur stock.

Notez que la première version parle de ce que veut le candidat, la seconde de ce qu'obtient l'entreprise.

Des accroches rédigées en entier pour plusieurs étapes de carrière, reconversion et retour à l'emploi compris, se trouvent dans comment écrire l'accroche de votre CV.

Les erreurs dans la façon dont vous l'avez construit

5. Envoyer le même CV partout

Adresser un document identique à chaque annonce est la première cause de silence, et elle est entièrement de votre fait. Les employeurs ne cherchent pas un bon CV, ils cherchent une correspondance avec une description précise.

Inutile de tout réécrire à chaque fois. Modifiez le profil, réordonnez vos puces pour que les plus pertinentes arrivent en haut de chaque poste, et vérifiez que les termes exacts de l'annonce figurent dans votre expérience là où ils sont vrais. Quinze minutes par candidature.

À quoi ces quinze minutes doivent réellement servir, annonce par annonce, est détaillé dans comment adapter son CV à une offre d'emploi.

6. Une mise en page qui empêche le logiciel de lire

Colonnes multiples, texte dans des images, compétences en étoiles, coordonnées dans l'en-tête de page. Tout cela casse l'analyseur qui lit votre CV avant tout humain, et l'échec est silencieux : votre fichier n'arrive pas cassé, il arrive vide.

Le sujet est assez vaste pour avoir son propre guide. Si vous vous êtes déjà demandé pourquoi une bonne candidature a disparu sans un mot, commencez par là : CV compatible ATS.

7. Une longueur qui trahit un défaut de jugement

Une à deux pages. Deux sont normales dès que vous avez quelques années derrière vous, et il n'y a rien à y redire. Ce qui vous dessert, c'est le document de quatre pages où un stage de 2009 occupe autant de place que la promotion de l'an dernier.

Coupez tout ce qui remonte à plus de dix ou quinze ans, sauf pertinence directe, et ramenez les premiers postes à une ligne. Le lecteur ne compte pas les pages, il observe si vous savez distinguer ce qui compte.

La bonne longueur selon votre étape, et une liste ordonnée de ce qu'il faut couper en premier, figurent dans quelle longueur pour un CV.

8. Fautes et mise en forme incohérente

Les fautes suggèrent de la négligence dans un document que vous aviez un temps illimité pour relire. L'incohérence produit le même effet, plus discrètement : des dates écrites de trois façons, des puces tantôt avec point tantôt sans, deux polices, des temps mélangés.

Lisez à voix haute. Puis relisez à l'envers, ligne par ligne, ce qui casse le schéma par lequel votre cerveau saute les erreurs. Confiez-le ensuite à quelqu'un qui ne l'a jamais vu.

La séquence ordonnée complète, y compris les vérifications qui valent le coup une fois et non à chaque envoi, est dans les 15 minutes de vérification avant d'envoyer votre CV.

Les erreurs qui installent le doute

9. Des interruptions non expliquées

Un blanc dans la chronologie invite le lecteur à supposer, et on suppose mal. Une phrase factuelle supprime la question entièrement.

Avant : (rien entre 2022 et 2023) Après : 2022 à 2023 : interruption professionnelle pour accompagner un proche, dont les six derniers mois consacrés à une certification en analyse de données.

Pas d'excuse, pas de justification élaborée. Énoncez et passez à la suite.

Les formulations pour chaque cas courant, et le seuil à partir duquel un trou mérite d'être mentionné, figurent dans comment expliquer les trous dans votre CV.

10. Des parcours difficiles à suivre

Mois et année à chaque poste, format constant, du plus récent au plus ancien. Toute la règle tient là. En cas de postes qui se chevauchent ou de missions, regroupez clairement au lieu d'entrelacer, et signalez les missions comme telles pour qu'on ne confonde pas des périodes courtes avec de l'instabilité.

Un parcours vraiment difficile à présenter dans l'ordre relève le plus souvent du format et non de la formulation, et les trois options sont comparées dans formats de CV comparés.

11. Des coordonnées absentes, périmées ou peu sérieuses

Cela arrive plus souvent qu'on ne le croit : un CV sans numéro de téléphone, une adresse universitaire expirée depuis deux ans, ou une adresse du type `fetard_99@`. Placez nom, ville, téléphone, adresse professionnelle et LinkedIn en haut de page, en texte simple, et vérifiez que tout fonctionne encore.

Lesquelles de ces informations sont attendues, facultatives ou à supprimer varie selon le pays, et le détail pays par pays est dans informations personnelles sur un CV.

L'erreur qui se cache derrière toutes les autres

Ne jamais regarder son CV comme le regarde le système d'un employeur. Vous ne verrez pas vos angles morts en relisant, puisque vous savez déjà ce que vous vouliez dire. L'analyseur, lui, ne le sait pas, et l'inconnu qui y consacre six secondes non plus.

Questions fréquentes

Combien de puces par poste ?

Trois à cinq pour les postes récents et pertinents, une ou deux pour les anciens. Si un poste compte huit puces, certaines sont des missions déguisées.

Faut-il mettre une photo ?

Cela dépend entièrement du pays. Courante en France, en Belgique et en Suisse, déconseillée au Royaume-Uni, en Irlande, aux États-Unis et au Canada. Suivez l'usage local plutôt qu'une règle universelle.

Faut-il indiquer des références ?

Non. « Références disponibles sur demande » occupe une ligne et ne dit rien, puisque tout le monde suppose que les références sont disponibles sur demande. Supprimez-la et utilisez la place pour un argument.

Est-ce une erreur d'utiliser un modèle ?

Pas du tout, à condition qu'il soit sur une colonne, fondé sur du texte et dépourvu de jauges graphiques de compétences. Le problème n'est jamais le modèle, ce sont les modèles décoratifs.

Jusqu'où doit remonter mon parcours ?

Dix à quinze ans pour la plupart des profils. Au-delà, ramenez à une ligne avec intitulé, employeur et dates, ou supprimez si cela ne soutient pas le poste visé aujourd'hui.

Faut-il expliquer pourquoi j'ai quitté chaque poste ?

Non. Un CV consigne ce que vous avez fait, pas pourquoi vous êtes parti. Gardez l'explication pour l'entretien, où vous pouvez la contextualiser et lire la situation.

Trouvez celles que vous ne voyez pas

Chaque erreur de cette liste se corrige facilement une fois que vous savez qu'elle est là. La difficulté, c'est de la repérer dans votre propre document.

CvLaunch lit votre CV comme le fait le système d'un employeur, vous montre exactement ce qui a été extrait de chaque rubrique et signale les problèmes de mise en forme et de formulation ci-dessus face à l'annonce précise à laquelle vous répondez. Cela prend quelques secondes, c'est gratuit et sans inscription.