Eksiksiz İş Görüşmesi Hazırlık Rehberi

CV'niz işini yaptı. Biri okudu, inandı ve haftasından bir saat ayırdı. Buradan sonrası neredeyse tamamen hazırlığa bağlı ve hazırlık, cevap prova etmekle aynı şey değil.

Cevaplar önemli; beklemeniz gereken on soruyu ayrı bir mülakat soruları rehberinde ele aldık. Bu yazı onların etrafındaki her şeyle ilgili: neyi araştıracağınız, her mülakat formatının ne değiştirdiği, günün kendisi ve sonrasında olanlar.

Bir hafta öncesinden başlayın

Amaçlı araştırma

Çoğu tavsiye "şirketi araştırın" der; bu işe yaramaz çünkü ne aradığınızı söylemez. Üç şey arıyorsunuz.

İşin gerçekte ne sattığı ve kime. Misyon cümlesi değil. Şirketin nasıl para kazandığını ve parayı kimin ödediğini tek cümlede anlatamıyorsanız hazır değilsiniz. Halka açık bir şirketse son faaliyet raporunun özetine göz atın; girişimse fiyatlandırma sayfasını ve varsa yatırım duyurusunu okuyun.

Son dönemde neyin değiştiği. Yeni bir ürün, yeni bir pazar, bir yatırım turu, birleşme, kamuya yansımış bir aksaklık. İşe alım ihtiyacı genellikle yakın zamanlı değişimden doğar ve buna değinmek ana sayfanın ötesine baktığınızı gösterir.

Kiminle konuşacağınız. Bakın. Geçmişleri neyi önemseyeceklerini söyler. Finans direktörüyle yapılan mülakat, yanınızda oturacak kişiyle yapılandan farklı ilerler; hangisiyle karşı karşıya olduğunuzu bilmek işin yarısıdır.

Kendinizi ilana satır satır eşleyin

İlanı yazdırın. Her gereksinim için, onu kanıtlayan somut olarak yaptığınız şeyi yazın. Elinizde hiçbir şey olmayan yerlerde nasıl cevap vereceğinize şimdi karar verin, çünkü sorulacak.

Bu alıştırma, cevap hazırlamaktan daha faydalı bir şey yapar: gerçekte önemsedikleri iki üç şeyin hangisi olduğunu söyler, böylece sorulmayı beklemek yerine oraya yönlendirebilirsiniz.

Metninizi değil hikâyelerinizi hazırlayın

Gerçekten yaptığınız şeylerin üç ila beş kısa dökümünü yazın: teslim ettiğiniz bir şey, düzelttiğiniz bir şey, ters giden bir şey, yönettiğiniz bir şey, öğrendiğiniz bir şey. Yalnız madde işaretleri. Bunlar gelen soruya göre yeniden şekillenir; metinlerin başarısız olup hikâyelerin olmamasının sebebi budur.

Hazırlığınızı formata göre ayarlayın

Telefon ön görüşmesi

Genellikle bir işe alım uzmanıyla otuz dakika ve amaç işi kazanmak değil, bir sonraki aşamaya aktarılmak. Üç şeye bakıyorlar: gerçek ve tutarlı biri misiniz, maaş beklentiniz aralığın dışında mı ve mevcut işinizden makul bir sürede ayrılabiliyor musunuz.

Sessiz bir yere geçin, mümkünse ayakta, ilan ve CV önünüzde olsun. Cevapları düşündüğünüzden kısa tutun. Burada pazarlık etmeyin; işe alım uzmanları karar verici değil kapı bekçisidir.

Video mülakat

Bir gün önce sadece kameranızı değil, kullanılacak platformun kendisini test edin. Bağlantı çalışıyor mu, mikrofon sandığınız mikrofon mu ve tarayıcı en kötü anda izin isteyecek mi.

Işık kaynağı arkanızda değil önünüzde olacak şekilde oturun, karşı tarafın yüzünün olduğu pencereyi doğrudan kameranın altına koyun ki bakış hizanız doğruya yakın olsun ve ses çıkaran her şeyi kapatın. Su bulundurun. Kamera dışında tek sayfa not bulundurun. Evdekilere ne zaman başlayacağını söyleyin.

Bağlantı koparsa panik yapmayın ve ortadan kaybolmayın. Hemen mesaj ya da e-posta atıp yeniden bağlanın. Sürekli oluyor ve kimse bunu size yazmıyor.

Yüz yüze

Yolu hesaplayın ve pay bırakın. Bölgeye erken varın ama yirmi dakika önceden içeri girmek yerine yakında bir yerde bekleyin; erken girmek herkes için tuhaf oluyor.

Basılı CV kopyaları, bir defter ve varsa portföy materyali götürün. İş yerinin normalde giydiğinden bir tık daha resmi giyinin; kestiremiyorsanız işe alım uzmanına sorun, bu tamamen normal bir sorudur.

Resepsiyondaki kişiye karşı nazik olun. Zaten doğru olan bu ve fikri bazen soruluyor.

Panel

Soruyu sorana cevap verin ama konuşurken bakışlarınızı diğerlerine de gezdirin. Başta isimleri not edin; aksi hâlde hatırlamazsınız ve sonradan kullanmak işe yarar.

Panellerde genelde bir yöneten, bir de daha sessiz olup değerlendiren kişi bulunur. Sessiz olan çoğu zaman itirazı en çok önemli olan kişidir, onu görmezden gelmeyin.

Teknik ya da görev tabanlı

Önceden formatın ne olduğunu, neyi kullanabileceğinizi ve ne kadar süreniz olduğunu sorun. Kimse bunu söylemeyi reddetmez.

Bir şey çözerken muhakemenizi sesli anlatın. Mülakatçı doğru cevaba varıp varmadığınızdan çok nasıl düşündüğünüzü değerlendiriyor ve sessizlik ona değerlendirecek hiçbir şey vermiyor. Takıldıysanız sırada ne deneyeceğinizi ve nedenini söyleyin.

Eve verilen görevlerde ne kadar sürmesini beklediklerini sorun ve o sınıra saygı gösterin. Sınırı fazlasıyla aşmak bağlılık değil, kapsam konusunda muhakeme zayıflığı olarak okunur.

Günün kendisi

Bir şeyler yiyin. Sabah notlarınızı bir kez okuyun ve durun; o noktadan sonrası hatırlamaya değil kaygıya dönüşüyor.

İlk iki dakika ısınma sohbetidir ve olması gerekenden fazla önemlidir. Hava durumu dışında hazır bir şeyiniz olsun.

Mülakat sırasında: cevaplamadan önce duraklayın, bu yavaş değil düşünülmüş okunur. Soru muğlaksa netleştirme isteyin, çünkü ne kastedildiğini tahmin etmek iyi adayların alakasız cevap vermesinin yoludur. Kısa notlar alın, özellikle sonda dönmek istediğiniz şeyleri.

Cevabın ortasında konudan saptığınızı fark ederseniz söyleyin ve baştan alın. "Sorunuzdan biraz uzaklaştım, geri döneyim" bir başarısızlık değil, öz farkındalık işaretidir.

Soru hazırlayın

"Bize sormak istediğiniz bir şey var mı?" değerlendirmenin parçasıdır. Dört tane hazırlayın, çünkü ikisi sohbet sırasında cevaplanacak.

İyi olanlar belirli olanlar ve işi yapmakla ilgili olanlardır: ilk doksan gün nasıl geçiyor, bu rolde insanlar neyi hafife alıyor, her şey acilken ekip önceliği nasıl belirliyor, pozisyon neden açık. Bu aşamada izin, mesai ve yan haklardan kaçının; onlar teklif aşamasına ait.

Sonrasında

Yirmi dört saat içinde görüştüğünüz kişilere, adresleri yoksa işe alım uzmanına kısa bir teşekkür e-postası gönderin. Üç dört cümle: teşekkür, sohbetten belirli bir şeye atıf, ilginizin tekrarı. Şaşırtıcı sayıda adayın atladığı küçük bir nezaket.

Sonra taze aklınızdayken sizi zorlayan soruları yazın. Üçüncü mülakatınızın birincisinden iyi geçmesinin tek sebebi o listedir.

Reddedilirseniz bir kez, nazikçe geri bildirim istemek makuldür ve gelen her şeyi, hiçbir şey gelmemesi dahil, kabul etmek gerekir.

O mesajda ne olması gerektiği ve zayıf bir cevabı onaran şablon dahil hazır örnekler mülakat sonrası teşekkür maili yazısında.

Sık sorulan sorular

Hazırlığa ne kadar zaman ayırmalıyım?

İlk mülakat için iki üç saat: bir saat araştırma, bir saat eşleme ve hikâyeler, kalanı lojistik. Fazlası azalan verim getiriyor ve insanları katılaştırma eğiliminde.

Mülakata not götürebilir miyim?

Evet. Tek sayfa ve oradan okumayın. Genellikle kararsız değil hazırlıklı okunur.

Teknik sorunun cevabını bilmiyorsam?

Bilmediğinizi söyleyin, sonra nasıl yaklaşacağınızı ya da nereye bakacağınızı sesli düşünün. Bu cevap genellikle ezberlenmiş bir bilgiden daha değerlidir.

Basılı CV götürmeli miyim?

Yüz yüze mülakatlarda evet, iki üç adet. Mülakatçıların önünde çoğu zaman bir kopya olmuyor ve uzatmak küçük bir yetkinlik anı.

Boşluğu ya da kısa süreli bir işi nasıl açıklarım?

Kısaca ve özür dilemeden, sonra devam edin. Olgusal bir cümle konuyu kapatır; savunmacı bir paragraf açar.

Sonunda nasıl geçtiğimi sormak uygun mu?

Doğrudan sormak insanları zor durumda bırakır. Daha iyisi: "geçmişimle ilgili endişe duyduğunuz bir konu var mı?" Bu, hâlâ odadayken itirazı cevaplama şansı verir.

Bunlardan önce, okudukları şeyi kontrol edin

Mülakatçılar önlerinde duranı sorar; yani CV'nizin neyi öne çıkardığı sohbetin çoğunu belirler. Yanlış şeyleri öne çıkarıyorsa, saati kendinizi anlatmak yerine onları savunarak geçirirsiniz. CV'nizi iş ilanına uyarlamak bunu düzeltir; CvLaunch ise bir işverenin sisteminin dosyanızdan gerçekte neyi çıkardığını gösterir. Saniyeler sürer, ücretsizdir ve kayıt gerektirmez.